Odpuštění ze zaměstnání, dokonce i při vaší iniciativě, je vždy stresující. Je nutné mít čas na uzavření aktuálních otázek, převody povinností, utažení ocasů. A opět se podívejme na zákoník práce a na kolektivní smlouvu o odhadu výše odstupného. Přestože definice odstupného při odchodu do důchodu, stejně jako samotná platba, je účetní oddělení, není zbytečné, abyste si vzpomněli na vaše práva.
Výše a podmínky platby odstupného
Pro začátečníky se podíváme, co v podstatě znamená příspěvek na ukončení studia. Odvoláním je ukončení (z různých důvodů) pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Odstupné je peněžitá částka stanovená zákonem práce Ruské federace nebo kolektivní smlouvou, jakož i jinými dohodami uzavřenými při podání žádosti o zaměstnání. Zároveň je minimální výše odstupného stanovena zákonem práce a dalšími právními předpisy upravujícími určitou oblast činnosti. Pokud máte kolektivní smlouvu, nemůže určit částku, která je nižší než zákonná sazba. Odstupné se vyplácí, když zaměstnanec přijde na poslední pracovní den, nazvaný den propuštění.
Je logické, že odstupné závisí na důvodech ukončení zaměstnance.
1. Ve výši měsíčního průměrného platu:
- likvidace podniku nebo snížení počtu zaměstnanců (článek 81, bod 1, bod 2 LC RF). Pokud společnost, pro kterou jste pracovali, byla likvidována, nebo pokud jste propuštěni ke snížení, musí organizace vyplatit příspěvek ve výši průměrné mzdy. Navíc v příštím měsíci (a někdy - ve třetím případě, pokud máte dokumenty ze služby zaměstnanosti), obdržíte i hotovostní platby za předpokladu, že stále hledáte nové zaměstnání (doba zaměstnání). Zaměstnanec státních institucí v tomto případě obdrží hotovostní platby do tří měsíců (bez započtení odstupného). Důležitý bod: pokud jste na dovolené pro dítě, které dosud nebylo 18 měsíců, máte v tomto případě také nárok na platby;
- pokud je pracovní smlouva ukončena v souvislosti s porušením pravidel stanovených v této smlouvě, což zbavuje zaměstnance příležitost pokračovat ve své pracovní činnosti bez vlastního zavinění.
2. Ve výši dvoutýdenní průměrné mzdy:
- výzva zaměstnance pro armádu nebo alternativní službu (čl. 83 odst. 1);
- obnovení dříve zaměstnaného zaměstnance (čl. 83, bod 2);
- zdravotní stav, který zaměstnance neumožňuje vyrovnat se s prací (článek 81, bod 3 pododstavec "a");
- nemožnost pokračování pracovněprávních vztahů v důsledku přemístění podniku (článek 77, bod 9);
- odvolání během sezónní práce (st.296).
Ve všech těchto případech má zaměstnanec nárok na dvoutýdenní odstupné.
Jak se vypočítává průměrná měsíční mzda a co se týká odstupného?
Za účelem výpočtu částky, která má být vyplacena jako odstupné, je třeba přidat všechny peněžité prostředky (včetně bonusů a peněžních prostředků získaných v důsledku platby za jednorázovou platbu, jakož i platy vyplacené v hotovosti) a rozdělit počet měsíců. Důležité: Odstupné nepodléhá zdanění, včetně daně z příjmů fyzických osob.
Samostatně je třeba říci o paušální částce při propouštění vojenských osob. Paušální částka se vyplácí za propuštění z důvodu zdravotního stavu nebo v souvislosti s dosažením věkové hranice za to, že je ve službě. Jeho velikost závisí na celkové délce vojenské služby:
- do 10 let - v sazbě pěti platů měnové údržby;
- od 10 do 15 let - ve výši deseti platů;
- z 15 na 20 - ve výši 15 platů;
- více než 20 - ve výši dvaceti platů.
V nespravedlivých společnostech se často stává, že manažer požádá, aby napsal prohlášení s vlastní svobodnou vůlí, ale pokud je důvodem pro opuštění práce jeden z výše uvedených, měli byste mu odmítnout žádost. Odvolání na vlastní účet osvobozuje společnost od placení odstupného. Kromě toho nejsou dávky vypláceny osobám, které nebyly převedeny na zaměstnance společnosti, nebo porušily ustanovení zákoníku práce.