Pracovní doba ovlivňuje životní úroveň pracovníků, protože délka času závisí na tom, jak dlouho má člověk odpočívat, koníčky a kulturní rozvoj. Tento koncept má několik typů, které závisí na řadě kritérií. Normy pracovní doby jsou stanoveny právními předpisy.
Co je pracovní doba?
Jedním z důležitých podmínek pracovní smlouvy je pracovní doba, která je důležitá jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Díky správné rovnováze s odpočinkem můžete dosáhnout maximální produktivitu. Pracovní doba je doba, v níž zaměstnanec v souladu s právními předpisy a stále pracuje a kolektivní smlouva plní své povinnosti. Jeho norma je stanovena v pracovních dnech nebo týdnech a není kratší než 8 hodin.
Co je zahrnuto v pracovní době?
Především je třeba říci, že pracovní zákony neposkytují právní základ pro určení složení pracovní doby, a proto jsou v kolektivních smlouvách stanoveny s přihlédnutím k platným právním předpisům. Ve většině případů zahrnuje pracovní doba hodiny strávené na provádění výrobních operací, včetně odpočinku mezi posuny a osobními potřebami. Je důležité vědět, co není zahrnuto v pracovní době:
- Hodinové přestávky, které jsou poskytovány v průběhu pracovního dne, kdy jsou rozděleny na části.
- Čas strávený přesunem z místa bydliště do práce a zpět, stejně jako překonání průjezdu, změny a registrace.
- Mnozí se zajímají o to, zda je oběd zahrnut v pracovní době, a proto se nezapíše do seznamu pracovních hodin.
Některé profese mají při určování pracovní doby své nuance a musí být vzaty v úvahu:
- Pokud se pracovní činnost uskutečňuje v ulici nebo v prostorách bez vytápění v zimě, určitě se zohlední doba přestávek na vytápění.
- Zahrnuje pracovní dobu přípravy / zavírání a ty hodiny, které jsou vynaloženy na údržbu pracoviště, například k získání šatů, materiálů, zboží a tak dále.
- Během pracovní doby nezaměstnaných, kteří se podílejí na placených veřejných pracích, je zahrnuta návštěva pracoviště.
- U učitelů se berou v úvahu přestávky mezi vyučovacími hodinami.
Druhy pracovní doby
Hlavní klasifikace pracovních dnů závisí na čase, který člověk stráví na pracovišti. Koncept a druhy pracovní doby by měly být uvedeny v normativních dokumentech podniku, kde osoba pracuje. Přidělit normální, neúplné a nadčasové a každá odrůda má své vlastní vlastnosti, které je důležité zvážit.
Normální pracovní doba
Prezentovaný druh nemá žádnou souvislost s formou vlastnictví as organizační a právní orientací. Normální pracovní doba je zároveň maximální a nesmí překročit 40 hodin týdně. Je třeba vzít v úvahu, že zaměstnání na částečný úvazek není považováno za mimo běžnou pracovní dobu. Je důležité poznamenat, že někteří zaměstnavatelé nezohledňují pracovní dobu skutečně vynaloženou na pracovní dobu, takže je třeba, aby byl tento bod vyjednán předem, aby nedošlo k žádnému problému.
Krátká pracovní doba
Existují určité kategorie lidí, kteří mohou počítat se zkrácenou pracovní dobou stanovenou pracovními právními předpisy, a to je méně než běžné zaměstnání, ale zároveň je plně vyplaceno. Výjimky jsou nezletilé. Mnoho lidí si myslí, že kratší pracovní doba jsou dny před dovolenou, ale je to klam. Definice těchto kategorií je stanovena:
- Pracovníci, kteří dosud nemají 16 let, mohou pracovat maximálně 24 hodin týdně.
- Lidé ve věku od 16 do 18 let nemohou pracovat více než 35 hodin týdně.
- Invalidům první a druhé skupiny se může podílet na práci nejvýše 35 hodin týdně.
- Pracovníci, jejichž činnost je nebezpečná nebo škodlivá pro zdraví, může pracovat maximálně 36 hodin týdně.
- Učitelé ve vzdělávacích institucích pracují nejvýše 36 hodin týdně a lékaři - ne více než 39 hodin.
Dílčí čas
V důsledku uzavření smlouvy mezi zaměstnanci a majitelem může být při umístění nebo během činnosti vytvořena práce na částečný úvazek, což je důležité odlišit od redukovaného typu. Neúplná pracovní doba zkracuje pracovní dobu na určitý počet hodin. Platba se vypočítá úměrně k odpracovanému času, nebo závisí na výstupu. Majitel musí zavést práci na částečný úvazek pro ženy v situaci a pro ty, kteří mají dítě mladší 14 let nebo zdravotně postižené.
Noční pracovní doba
Pokud osoba pracuje v noci, nastavená doba trvání posuvu by měla být zkrácena o jednu hodinu. Existují případy, kdy se délka noční činnosti rovná dennímu zaměstnání, například pokud je potřeba trvale vyrábět. Vezměte na vědomí, že noc je považována za období od 22:00 do 6:00. Pokud člověk pracuje v noci, platba jeho práce se provádí ve zvýšené výši. Částka by neměla být nižší než 20% platu za každou hodinu v noci. Pracovní doba v noci nemůže být nabídnuta těmto kategoriím lidí:
- Ženy v situaci a ti, kteří mají děti, které dosud nejsou tři roky.
- Osoby, které dosud nebyly 18 let.
- Jiné kategorie osob stanovených zákonem.
Neregulovaná pracovní doba
Tento termín je chápán jako zvláštní režim, který se používá pro určité kategorie zaměstnanců v případě, že není možné normalizovat dobu pracovního procesu. Režim nepravidelného pracovního času lze nastavit pro:
- Lidé, jejichž aktivity nepodléhají přesnému zaznamenávání času.
- Osoby, jejichž délka práce je rozdělena na části neurčitého trvání povahou díla.
- Zaměstnanci, kteří mohou samostatně distribuovat čas.
Přesčas
Pokud je osoba zaměstnána delší než stanovená délka pracovního dne, pak mluví o práci přesčas. Vlastník může tuto koncepci pracovní doby aplikovat pouze ve výjimečných případech, které jsou stanoveny právními předpisy:
- Práce důležité pro obranu země a prevenci přírodních katastrof.
- Při provádění havarijních prací týkajících se dodávky vody, dodávky plynu, vytápění a tak dále.
- Pokud je to nutné, dokončete práci, zpoždění, které může vést k poškození majetku.
- Pro pokračování pracovní činnosti, když se zaměstnanec neobjeví a nemůže zastavit.
Přesčasové pracovní doby nelze použít pro těhotné ženy a ženy, které mají děti do tří let, a osoby mladší 18 let. Zákon může stanovit další kategorie, které nemohou být zapojeny do práce nad normou. Platba za přesčasy v případě agregovaného účetnictví se provádí ve výši dvojnásobné hodinové sazby nebo dvoufázové sazby. Doba přesčasů nesmí být delší než 4 hodiny po dobu dvou po sobě jdoucích dní nebo 120 hodin ročně.