Při žádosti o zaměstnání obvykle určujeme postoj k nestandardnímu pracovnímu dni. Pokud si přejete přijmout tento příspěvek, samozřejmě souhlasíme se všemi, a pak, když hlava pravidelně mluví o potřebě zůstat v práci, nemůžeme proti němu vznést námitky. A nejhorší v této situaci je to, že zaměstnavatel nechce slyšet o dodatečné platbě nebo o dovolené za nepravidelný pracovní den.
Co je nepravidelný pracovní den?
Nedorozumění mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je často způsobeno nevědomostí o tom, co znamená výraz nestandardizovaného pracovního dne.
Podle pracovního řádu nesmí být pracovní doba delší než 40 hodin týdně, ale zaměstnavatel má možnost pravidelně (krátkodobě a ne trvale) přijímat zaměstnance za práci mimo plán pracovní doby. Na rozdíl od práce přesčas, s neobvyklým pracovním dnem, není vyžadován písemný souhlas zaměstnance pro každý případ. Pro nestandardizovaný pracovní den neexistuje časový limit, ale tento jev může být pouze dočasný. Zaměstnavatel navíc nemá právo najímat zaměstnance za práci na dovolené a víkendy, a to za předpokladu, že se v pracovní smlouvě nestane standardní pracovní den. Neštandardizovaný pracovní den může být také stanoven pouze na hlavním pracovišti.
Pouze zaměstnanci, jejichž pozice jsou uvedena na seznamu v kolektivní smlouvě, smlouva uzavřená za účasti zástupců odborové organizace, se účastní nestandardizovaného pracovního dne. Zaměstnanci, jejichž pozice na seznamu nejsou uvedena, zaměstnavatel nemá právo přilákat do nestandardního pracovního dne. Typicky je stanoven nestandardní pracovní den pro následující skupiny zaměstnanců:
- managementu, ekonomického, technického personálu a zaměstnanců, jejichž práce nelze přesně vyčíslit;
- zaměstnanci, kteří samostatně přidělují pracovní dobu;
- zaměstnanci, jejichž pracovní den je rozdělen na intervaly nejisté délky.
Je možné odmítnout nepravidelný pracovní den?
Zákoník práce o tom nic neřekl, ale otázka je stále kontroverzní, jestliže společnost nemá žádné normativní dokumenty, které by potvrdily zavedení nestandardního pracovního dne pro řadu zaměstnanců. Je však třeba poznamenat, že v poslední době se soudy stále více dostávají ze strany zaměstnavatele, to znamená, že zaměstnanec má malou šanci ospravedlnit své odmítnutí pracovat na nestandardním rozvrhu. Zaměstnanec má však právo volit pracovní dobu - na konci pracovního dne nebo před jeho zahájením. Platba za nepravidelnou pracovní dobu
V případě nestandardního pracovního dne musí zaměstnanec získat dovolenou (dodatečnou a zaplacenou) a čas odpočinku nesmí být kratší než 3 kalendářní dny. Zaměstnavatel musí každoročně poskytnout tuto dovolenou v souladu s Kodexem práce.
Dodatek pro nestandardní pracovní den je možný v následujících případech:
- Pokud zaměstnanec nepoužívá další dovolenou. V takovém případě musí zaměstnanec napsat žádost o odmítnutí použít další dny odpočinku. Ale ne všechny skupiny občanů se mohou vzdát odpočinku. Takže těhotné ženy a zaměstnanci mladší 18 let jsou povinni odpočívat celý svůj čas.
- Při odvolání je poskytnuto odškodnění nevyužité dovolené, zde jsou zahrnuty i dny další dovolené, které byly dány za práci v neštandardizovaném pracovním dni.