Při získávání zaměstnání se ženy v budoucí společnosti obávají psychologického klimatu a snaží se rychleji zjistit, jaký druh vedení na ně čeká na novém místě. Směr myšlení je správný: je to od úřadů, že účinnost práce a míra odhalení našeho potenciálu závisí ve větší míře. Znovu, jako ženy, se snažíme "odhalit" vůdce jako osobu a analyzovat jeho charakter. Zatím někdy stojí za to věnovat pozornost nejen osobním vlastnostem manažera, nýbrž jeho manažerskému stylu personálu. To znamená způsoby a metody ovlivňování podřízených. Asi jeden z nich - demokratický styl vedení - dnes budeme mluvit.
Charakteristika stylu demokratického vedení
Výzkumní pracovníci rozlišují čtyři základní typy vedení: autoritářské (směrnice), liberální (anarchistické) a demokratické (kolegiátní). Demokratický styl vedení se vyznačuje zvláštním přístupem úřadů k řízení pracovního procesu. Samotné slovo "řízení" v tomto případě se konkrétně týká práce, nikoli zaměstnanců. Názor týmu je pro vůdce důležitý, a proto se styl demokratického vedení nazývá "kolegiální". V tomto případě jsou odpovědnost a pravomoc sdíleny mezi týmem. Proto se každý účastník pracovního procesu cítí zodpovědný a důležitý
Jaké to je být podřízeným ve společnosti, jejíž vůdce dodržuje přesně styl demokratického vedení. Podívejme se na sebe před očima vůdce:
- zachováváte spoustu potenciálu, který stačí směřovat správným směrem;
- pokud vytvoříte příznivé podmínky, budete se snažit o zodpovědnost a pracovat s maximálním dopadem;
- pokud vás přidružíte k organizačním rozhodnutím, poskytnete vám pocit důvěry ze strany nadřízených, použijete samosprávu.
Stojí za zmínku, že ženy mají tendenci kontrolovat vše (přesněji - zlepšovat), ale jsou také mírnější u zaměstnanců a často nejsou ochotni k autoritářství. Proto se ženy mezi vůdci demokratického stylu setkávají poměrně často.
Jako zaměstnanec budete spokojeni v případě, že budete schopni rozhodovat a milovat zapojení do pracovního procesu. Šéf nebude sledovat každý váš pohyb a poskytne jasné pokyny, naopak vaše komunikace bude omezena na doporučení a rady. Ale kvalitativně provedená práce bude zaznamenána a s největší pravděpodobností bude dále odměněna.
Nezaměňujte demokratický styl vedení s "pofigizmom", pro dobrý vztah s šéfem, který potřebujete, aby vás režisér respektoval jako profesionála. Takže je nutné pracovat.
Pokud je pro vás těžké neustále nést odpovědnost nebo jste trochu líní, pak je pro vás vhodnější vůdce, který někdy "zapne šéfa", tedy je těžší a může dát příkazy, pokud jste příliš uvolněný. Podobné
Příslušný vůdce se snaží dodržovat zvolený styl vedení, ale v některých situacích se nebojí změnit taktiku. Například začínající společnost může začít s autoritářstvím nadřízeného, který se může díky tvorbě a zdokonalení úrovně dovedností kolektivu pustit do stylu demokratického vedení. V každém případě je schopnost adaptivně řídit společnost více uměním než vědou.