Kdy je vypláceno mateřství?

Problematika hmotné bezpečnosti je pro budoucí matku vždy velmi akutní, protože narození každého dítěte výrazně zvyšuje finanční náklady rodiny a často ji vkládá do potíží. To je důvod, proč většina žen netrpělivě čeká na vyplácení mateřské dovolené, z čehož mají zákonné nároky a často docela značnou částku.

Za jakou dobu a kdy se vyplácí mateřství?

Na základě názvu této míry finanční pomoci není obtížné odhadnout, že mateřská dovolená se vyplácí, když žena na mateřské dovolené ihned po celou dobu. Současně je třeba chápat, že celá doba osvobození budoucnosti a mladé matky z práce zahrnuje dva segmenty - mateřskou dovolenou a dovolenou na péči o děti.

Pod mateřskými penězi se obvykle rozumí výše finanční náhrady, kterou se žena během své mateřské dovolené spoléhá. Délka tohoto období je přísně určena zákonem. Takže v Rusku budoucí matka, která brzy očekává, že narození jednoho batole dostane dovolenou na dobu nemocné, která začíná přesně 10 týdnů před předpokládaným datem porodu a 10 týdnů po tomto datu.

Na Ukrajině je toto období poněkud zkráceno - její prenatální část je také 70 dní, zatímco období po porodu je pouze 56. Pokud ruský občan nosí dvě nebo více dětí současně v srdci, má nárok na mateřskou dovolenou s celkovým trváním 194 dní - začíná 12 týdnů před předpokládané datum dodání a končí 110 dní po jeho odeslání.

Nemocenská dovolenka na celou mateřskou dovolenou je ženě dána v "zajímavé" pozici přibližně kolem 30. týdne. Přestože odráží přesný rozsah dat osvobození od práce, toto období není vždy konečné. Pokud se narodení mladé matky stalo předčasně nebo bylo doprovázeno komplikací, mohlo by to být prodlouženo na 14 dní na Ukrajině a 16 dní v Rusku.

Kdy jste povinen platit mateřství?

Podle zákona platí, že zaměstnavatelé musí platit mateřskou dovolenou, když žena přinese nemocenskou dovolenou nejpozději do 10 dnů od jejího předání. Nicméně tento "desetidenní" začíná, když originál nemocničního listu a písemná žádost budoucí tchyně dorazí do účetního oddělení zaměstnavatele a nikoli od okamžiku počátku samotné dovolené.

Zároveň má každá organizace právo samostatně rozhodnout, kdy má platit mateřskou dovolenou. V některých případech je tato platba vykázána v samostatném výkazu, zatímco v jiných případech je platba splatná k datu příští platby platu všem zaměstnancům podniku.