Kdy se mateřství vyplácí v práci?

Vyhláška o platbách je nejdůležitější součástí materiálové podpory pro zaměstnance, který je šťastně očekáván z narození dítěte. Vzhledem k tomu, že mladá matka s vysokou pravděpodobností po dlouhou dobu se nemůže vrátit k realizaci svých pracovních činností, je důležité, aby věděla, jaké platby může očekávat v době propuštění z práce.

V tomto článku vám řekneme, kdy musí zaměstnavatel platit mateřství a co je součástí tohoto pojetí.

Kdy má zaměstnavatel platit mateřskou dovolenou?

V rámci "mateřství" ve většině případů rozumíte paušální platbě, kterou těhotná žena obdrží při registraci mateřské dovolené. Základem pro osvobození z práce za toto období je pracovní neschopnost, která se vydává matce v očekávání asi třicátého týdne čekání na dítě.

Doba trvání této dovolené je v závislosti na okolnostech od 140 do 194 dní u žen v Ruské federaci a 126 až 140 dní u matek na Ukrajině. Peníze, které jsou poskytovány ženě v "zajímavé" pozici po celé období, by měly být převedeny na běžný účet v daném okamžiku a právní předpisy obou států přísně stanoví postup pro jejich platbu.

Takže podle zákona se mateřská dovolená vyplácí v práci, když se budoucí mumie obrátí na účetní oddělení s písemnou žádostí a poskytne originál karty nemocenské dovolené, která jí byla vydána. Počínaje tímto dnem má zaměstnavatel pouze 10 dní, během nichž je povinen převést na účet zaměstnance všechny prostředky, které jsou jí splaceny.

Kromě toho se v některých případech "mateřství" rozumí takové platby, které mladé matky dostávají během mateřské dovolené pro novorozené dítě předtím, než dokončí rok a půl nebo tři. Tyto prostředky jsou měsíčně převáděny, protože jejich nárůst a platba již nejsou odpovědností zaměstnavatele, nýbrž sociálními službami v zemi bydliště mladé rodiny.