V tomto článku vám řekneme, kdy musí zaměstnavatel platit mateřství a co je součástí tohoto pojetí.
Kdy má zaměstnavatel platit mateřskou dovolenou?
V rámci "mateřství" ve většině případů rozumíte paušální platbě, kterou těhotná žena obdrží při registraci mateřské dovolené. Základem pro osvobození z práce za toto období je pracovní neschopnost, která se vydává matce v očekávání asi třicátého týdne čekání na dítě.
Doba trvání této dovolené je v závislosti na okolnostech od 140 do 194 dní u žen v Ruské federaci a 126 až 140 dní u matek na Ukrajině. Peníze, které jsou poskytovány ženě v "zajímavé" pozici po celé období, by měly být převedeny na běžný účet v daném okamžiku a právní předpisy obou států přísně stanoví postup pro jejich platbu.
Takže podle zákona se mateřská dovolená vyplácí v práci, když se budoucí mumie obrátí na účetní oddělení
Kromě toho se v některých případech "mateřství" rozumí takové platby, které mladé matky dostávají během mateřské dovolené pro novorozené dítě předtím, než dokončí rok a půl nebo tři. Tyto prostředky jsou měsíčně převáděny, protože jejich nárůst a platba již nejsou odpovědností zaměstnavatele, nýbrž sociálními službami v zemi bydliště mladé rodiny.