Může být těhotná žena propuštěna?

V tak nestabilním čase, jako nyní, nikdy předtím nevíte, jak se váš budoucí život rozvíjí, pokud se rozhodnete porodit dítě. Během sovětských časů byla žena chráněna jasným zákonem a nikdo nezasahoval do práva pracovat v zajímavé pozici, a dokonce i naopak, byla uchráněna od tvrdé práce.

Nyní, když vlastníci podniků nejsou stát, ale jednotlivci, je mnohem obtížnější bránit legitimní právo na práci. Nevědomím si komplikací pracovního práva, je snadné pokračovat v tom, že šéfové, kteří jsou neziskové těhotné ženy ve státě z mnoha důvodů. Takže musíte vědět, kdy můžete propustit těhotnou ženu a mají vůbec zaměstnavatelé toto právo?

Může zaměstnavatel požár těhotná žena?

Podle ukrajinského a ruského zákoníku práce je taková žena nemožná. Jediným oprávněným důvodem pro odvolání je ukončení práce podniku, tedy jeho likvidace. Pokud existuje reorganizace, musí být těhotná žena zaměstnána v nové strukturované podobě při zachování platu.

Zaměstnavateli není uděleno právo propustit těhotnou ženu podle článku, a to i za absencí a porušení smlouvy. Ale s iniciativou budoucí matky může být smlouva ukončena na její žádost, ačkoliv bude lepší, pokud by to bylo provedeno se souhlasem stran. V takovém případě se žena může zaregistrovat na burze práce a získat finanční pomoc . Pokud se odvolá na zaměstnaneckou službu a rezignuje, nedostane žádnou materiální podporu.

Je možné propustit těhotnou ženu na probaci?

Přijetí těhotných žen na probaci je zakázáno, a proto nelze vyloučit. Ale co když bylo těhotenství potvrzeno po náboru ženy? Při konzultacích s ženami musíte vzít certifikát potvrzující těhotenství a poskytnout ho personálnímu oddělení nebo přímo nadřízenému. Na základě toho skončí zkušební doba a nastoupí do budoucna matka.

Může být těhotná žena, která pracuje na částečný úvazek nebo dočasný zaměstnanec, propuštěna?

V případě, kdy je stálým pracovníkem místo pracovníka na částečný úvazek, může být žena převedena na jinou pozici. Pouze tehdy, když těhotná žena pracuje na místě nepřítomného zaměstnance (kvůli nemoci, vyhlášce, dlouhé cestě), může být propuštěna, vrátí se na její místo pouze hlavní zaměstnanec.

Co mám dělat, když mě těhotná žena vyhodí?

Samozřejmě se obráťte na soud. Žádost musí obsahovat potvrzení od lékaře, potvrzení o těhotenství a kopii pracovního záznamu s posledním záznamem. Soud ve většině případů přijímá pozitivní rozhodnutí ve prospěch těhotné ženy a je znovu na pracovišti. Během období jejího přerušení se plat vyplácí. Můžete se pokusit požádat o morální odškodnění, ale to je často zpochybněno.

Vrátit se do práce v týmu, který se chce zbavit jakéhokoli nežádoucího pracovníka jakýmkoli způsobem, musí být žena připravena na všechen tlak od šéfů. Pokud to ji nevyděsit, pak můžeme bezpečně upřesnit a jít na mateřskou dovolenou .

Zaměstnavatelům se nelíbí ti, kteří znají jejich práva, a proto se jim nebojí, ale je třeba obhájit jejich případ, a to i prostřednictvím soudu.

V Ruské federaci se regulace otázek týkajících se práce těhotných žen opírá o článek 261 zákoníku práce. Žena s bydlištěm na Ukrajině se může seznámit s jejími právy v zákoníku práce, články 170-185. Neznalost práv těhotné ženy hraje do rukou bezohledných majitelů podniků, a proto by měla být plně vyzbrojena, sotva znát jejich těhotenství.