Nemocniční mateřství a porod

Vzhledem k blížícímu se době narození dítěte se otázka registrace a vyplácení nařízení o mateřství stává pro budoucí matku naléhavější. Invalidní list se v tomto případě vydává ve formě, která je určena pro jakoukoli nemoc. Je však třeba poznamenat některé rysy jeho vydání:

• nemocnice pro těhotnou ženu nevydává žádný lékař, ale pouze porodník-gynekolog (pokud neexistuje, je vydán praktickým lékařem nebo záchranářem);
• tento doklad je vydán za třiceti týdnů těhotenství, s výjimkou dvou nebo více plodů, kdy může být dokument vyčerpán ve 28 týdnech;
• (ve výši 70 dní před porodem / po narození dítěte), ale s nosením dvou nebo více dětí se doba prodlužuje na 194 dní (ve výši 84 dní před / 110 dnů po narození dítěte). Zároveň se vydává na Ukrajině na 126 dní (70 dní před / 56 dnů poté) a při narození dvojčat, nebo v případě těžkých porodů se tato doba prodlužuje o 14 dní, což činí 140 dnů.

Je důležité vědět, že celkový počet dnů může být rozdělena ženou různými způsoby. Například často budoucí matky trvají jen několik dní před porodem a většinou po něm.

Někdy nejprve ženy odmítnou vydat certifikát tohoto druhu a rozhodnou se, že budou pracovat až v nejdůležitější den, později ale změní své rozhodnutí, když už nebyl vynechán čas. V takovém případě musí být dokument stále vydán, s jediným upřesněním, že doba dovolené nebude započítána od data rozeslání, ale také z 30 nebo 28 týdnů jejich "zajímavé situace". Pokud očekávaná matka očekává, že druhé dítě, které zůstane na dekretu, aby se postaralo o první dítě, má právo napsat žádost o těhotenství a porod, aby získala nemocný seznam v obecném pořádku.

Poskytnutí těhotenství a porodu

Chcete-li požádat o mateřskou dovolenou , musíte vyplňovat pracovní list invalidů správným způsobem:

• v řádku o důvodu pracovní neschopnosti je třeba zadat kód "05", který odpovídá základům pro vydání v tomto článku;
• v řádku registrace lékařských záznamů v co nejdříve "zajímavé pozici" (tj. až 12 týdnů) je uvedena pozitivní / negativní odpověď;
• v řádku o propuštění z práce jsou zapsány data prvního a také posledních dnů odchodu budoucí matky;
• řádek týkající se TIN není předmětem plnění;
• v poměru k výši dávky není sloupec "na náklady zaměstnavatele" vyplněn, protože peníze na těhotenství a porod jsou převedeny ze sociálního pojištění.

Náhrada za těhotenství a porod

Právně formalizovat absenteismus a později získat odškodnění, musíte předat zaměstnavateli list zdravotního postižení. Doporučuje se, ač ne nutně, psát prohlášení jasně uvádějící data, která musí odpovídat datům z listu osob se zdravotním postižením.

Výše náhrady se vypočítává na základě údajů o průměrných příjmech matky za poslední dva roky, které pracovala. Příspěvek je stanoven rovný plnému průměrnému příjmu. V takovém případě se berou v úvahu pouze pracovní dny a pouze ty platby, které lze kvalifikovat jako příjem. Období dočasné pracovní neschopnosti, jakož i doby propouštění z pracovního poměru, pro které nebyly účtovány žádné pojistné, nejsou zohledněny. Pokud je po prvním vyhlášce okamžitě provedena druhá vyhláška, výpočet se provádí na základě údajů ze dvou až tří let, protože neexistují žádné nové údaje pro fakturační období, protože žena nefungovala.