Práce vždy začíná hledáním. Noviny, časopisy, internet - najít volné místo, které vás zajímá, by to byla touha. Chcete-li pracovat, je to radost, zaprvé, musíte se zapojit do toho, co opravdu má ráda a prospěje pro osobní rozvoj. Pokud se člověk v práci nevyvíjí, ale naopak - zhoršuje, je lepší nahradit práci. Zadruhé, každá práce by měla být vyplácena podle vynaložených úsilí. Nedovolte, abyste se "řídili" a věděli, jak uplatnit svá práva.
Když je práce nalezena a vše vám vyhovuje, je načase přemýšlet o vaší dovolené. Vyčerpání je nebezpečné a nemůžete pracovat bez oddychu. Jinak váš zájem o práci brzy způsobí nervové poruchy. Sledujte rovnováhu v práci a volno - to je důležité.
Po jaké době je dovolená a jaké jsou prázdniny - to musíme pochopit.
Práce není vlka, ani když je dovolena
Můžete počítat s vaší první dovolenou po šesti měsících nepřetržité práce. Roční placená dovolená je druh dovolené, na kterou máte nárok, a váš zaměstnavatel je povinen vám to poskytnout. Doba dovolené za kalendářní rok je 28 kalendářních dnů, ale navíc je důležité vědět, jaké další dny mohou být zahrnuty do dovolené. Pokud se během prázdnin najednou zhoršíte, nebo během prázdnin spadnete prázdninové (nepracující) dny, měla by se vaše dovolená prodloužit o počet těchto dnů. Za předpokladu, že máte, samozřejmě, zdravotní kartu.
V mnoha organizacích je roční dovolená rozdělena na dvě mini-dovolené, každá trvá 14 dní. To je účelné a velmi výhodné, protože práce zůstává po tak dlouhou dobu, jako prakticky po dobu jednoho měsíce, v některých případech je to prostě nemožné. V tomto případě jsou prázdninové prázdniny rozděleny do dvou částí.
Budete mít možnost zasloužit si dovolenou, pokud jste oficiálně zaměstnáni a váš šéf je pozoruhodný pro svou svědomitost. Pokud nedodržíte poslední podmínku, budete muset "vyhrajete" svou dovolenou, vyrazit na dovolenou pro své kolegy nebo počkat na Vaši dovolenou po dlouhou dobu. Buďte tak, jak vám to pomůže.
A jaký druh dovolené je? ..
Dovolená může být jiná. Například na Ukrajině jsou následující typy svátků:
- základní roční dovolená (28 dní nebo 2 až 14 dní);
- každoroční dodatečné volno (např. jako další dovolenou za práci ve škodlivých a obtížných podmínkách);
- další dovolená v souvislosti se školením, tvůrčí dovolenou;
- sociální dovolená (mateřská dovolená, rodičovská dovolená);
- nechte bez placení. Tento druh dovolené není placen, to znamená, že je dovolenou na vlastní náklady. Další zvláštností je, že během tohoto období si zaměstnanec zachovává svou práci, nemůžete být propuštěn nebo převeden na jiné místo.
Obecně platí, že na území Ruska, kromě hlavní dovolené za kalendářní rok, odchod bez placené a sociální dovolené, je zde i další placená dovolená, například vzdělávací. Poskytuje se na základě osvědčení o volání ze školy a zaručuje odškodnění zaměstnancům, kteří kombinují práci s výcvikem. Teoreticky, samozřejmě, zní lákavě, ale jak v praxi zůstává být vidět.
Dovolená, jak je uvedeno výše, je jiná. Je odlišná nejen z hlediska délky, příčin a forem, ale také z hlediska její užitečnosti.
Samotná dovolená je přínosem pro řešení problémů souvisejících s osobním životem, emoční únava a únavou od lidí v zásadě. Změna situace nikdy neublíží. Vynaložení svátků, kde je málo lidí, není marnost města a pocit ztráty času - to je skvělý prostředek pro depresi a slezinu.
Romantická dovolená s vaším milovaným dokonale osvěží vaše smysly, dá vám také
Hlučné a plné dobrodružství s přáteli - je to skvělá volba pro bezstarostnou dobu a odpočinek. Hlavní věc je pozorovat bdělost a být opatrná, jinak je velká šance najít dobrodružství na špatném místě ...
Dobrá nálada a skvělá dovolená pro vás!