Zranění přijaté na pracovišti je příčinou poškození zdraví, ke kterému došlo během pracovní doby (včetně přestávek a přesčasů). Také v tomto termínu jsou zranění obdržená během cesty do zaměstnání nebo z práce, během služebních cest a služebních cest. Nehody, ke kterým došlo u studentů, kteří praktikují zaměstnavatele, jsou také považováni za pracovní úrazy.
Závažnost zranění při práci
Klasifikujte dva typy zranění na pracovišti z hlediska závažnosti. To je dáno povahou utrpěné škody, jejími důsledky, dopadem na výskyt a zhoršení pracovních a chronických onemocnění, rozsahem a trváním ztráty právní způsobilosti. Takže rozlišujte:
1. těžké poranění při práci - škody, které vážně ohrožují zdraví a život postižené osoby, včetně:
- náhlá bolest ;
- závažné krvácení (více než 20%);
- coma;
- akutní selhání funkce vitálních orgánů;
- pronikající rány;
- komplexní, otevřené zlomeniny kostí;
- dislokace nebo zlomeniny obratlů vertebrální;
- kontuse mozku;
- radiační zranění;
- duševní poruchy;
- porážka hlavních cév;
- potraty a některé další.
2. lehké poranění při práci - zbytek, ne tak vážné typy poškození, například:
- jednoduché zlomeniny kostí ;
- napínací svaly;
- otrava, atd.
Kategorie závažnosti poranění z povolání určuje ošetřovatelská a profylaktická instituce, kde je ošetřen poškozený pracovník. Na žádost zaměstnavatele je vydán zvláštní posudek.
V závislosti na povaze poškozujícího účinku jsou identifikovány následující úrazy:
- mechanické;
- teplota;
- elektrické;
- chemické.
Pracovní zranění může být způsobeno zaviněním zaměstnance nebo zaměstnavatele, které později vyjasní zvláštní komise. Například zranění očí na pracovišti může být dosaženo zanedbáním pravidel bezpečnosti práce, pokud zaměstnanec nepoužívá dostupnou ochranu během pracovního procesu.
Zranění na pracovišti
Zvažte, co dělat s poraněnými, zraněnými na pracovišti a co by mělo podniknout kroky zaměstnavatele:
- Je-li to možné, měli byste co nejdříve informovat okamžitý nadřízený. Pokud neexistuje způsob, jak sami sdělit zaměstnavatele, mělo by to být provedeno prostřednictvím jiných osob (například svědci incidentu). Zaměstnavatel musí zase organizovat poskytování zdravotní péče a přepravu do zdravotnického zařízení. Musí také hlásit újmu Fondu sociálního zabezpečení a vypracovat protokol.
- K vykázání a vyšetřování incidentu je v podniku založena zvláštní komise složená z nejméně tří osob. Probíhá vyšetřování míry viny zaměstnance na základě povahy utrpěné újmy, svědků, výsledků
odborné znalosti atd. - V případě průmyslových zranění s mírnou závažností je komise povinna vydat zákon o pracovním úrazu po dobu tří dnů. Pokud je zranění závažné, pak je akt vypracován na 15 dní.
- Zákon je základem pro vydání listu pracovní neschopnosti. Rozhodnutí o přiznání platby za zdravotní postižení nebo o odmítnutí těchto plateb v případě pracovního úrazu přijme zaměstnavatel do deseti dnů.
- Pokud je zaměstnanec shledán vinným z toho, co se stalo, ale nesouhlasí, má právo na to požádat soud.