Černý seznam není jen prázdná slova nebo zbytečné rozmar zaměstnavatelů. Pokud člověk podvádí zaměstnavatele, podstupuje podvody v uličkách organizace nebo prostě nechce kvalitou plnit své pracovní povinnosti, je přímo na černé listině zaměstnanců.
Nekalí pracovníci zřídka mění svou činnost a jejich přesvědčení o kvalitě práce ve prospěch své organizace zůstává stejná. Špatný zaměstnanec po propuštění bude s největší pravděpodobností zůstat na svém stanovisku a na novém místě budou robotové říkat, že je propuštěn nespravedlivě, protože ve skutečnosti skutečně splnil všechny své povinnosti. Seznam bezohledných pracovníků pomůže zaměstnavateli řešit tento problém.
Seznam špatných pracovníků lze sestavit jako jednu organizaci samostatně nebo několik regionálních zastoupení stejné společnosti nebo různých společností v rámci regionu nebo regionu.
Charakteristika špatného pracovníka
Charakteristiky z místa robotů pro zaměstnance jsou nepostradatelné a mohou být užitečné v různých situacích souvisejících s jeho pracovní činností.
Pokud jste zaměstnavatel a nevíte, jak správně vyvodit charakterizaci špatného zaměstnance, pak vám bude dále uvedeno podrobné pokyny pro jeho zápis.
- Uveďte úplné jméno přihlašovacího jména a jméno zaměstnance, jeho věk.
- Jméno firmy, kde pracuje, jaká pozice zaujímá a jak dlouho.
- Poskytněte informace o kvalitě a dovednostech pracovníka v souvislosti s jeho pozicí.
- Pokud máte touhu nebo si myslíte, že je to nutné, pak navíc můžete specifikovat jeho schopnost funkčně plnit své povinnosti.
- Poskytněte informace o vztahu zaměstnance s týmem, úroveň jeho konfliktu.
- Uveďte údaje o dodatečném vzdělávání a zvyšování kvalifikace, pokud existují.
- Zkontrolujte písemný popis podpisem a potřebnými plomby.
Je důležité si uvědomit, že při psaní charakteru pro špatného pracovníka nepoužívejte odhadem slova jako: nevyvážený, líný, špatný, nechutný atd. V obchodních vztazích není použití subjektivních úsudků přípustné, protože mohou být vnímány dvěma způsoby.
Použití výše uvedených slov písemnou charakteristikou pro líného zaměstnance mu může dát příležitost předvést vás v očích ostatních zaměstnavatelů emocionálně nevyvážené, a tak poukázat pouze na skutečnosti, které nebudou zpochybněny. Špatné kvality zaměstnanců se mohou projevit na základě předběžného testování svých dovedností a znalostí, takže se nezapomínejte na projevy agrese, lenosti nebo hádky pozornosti a okamžitě vyvozujte vhodné závěry o tom, zda potřebujete takového zaměstnance.
Při přijímání kandidáta na pozici ve vaší organizaci se zeptat, jestli existuje databáze bezohledných zaměstnanců. Takové databáze existují ve formátu webových stránek, můžete získat všechny potřebné informace na internetu.
Jak odmítnout špatného zaměstnance?
Za prvé, stojí za zmínku, že je nutné nejprve zkontrolovat profesionální kvality zaměstnance, který je najat, existuje spousta takových metod. Pokud jste již z nějakého důvodu najali kandidáta bez jakýchkoli šeků, budete připraveni na to, že váš nový zaměstnanec nemusí být schopen dobře plnit povinnosti, které mu byly přiděleny. Aby se mohl varovat před takovým vývojem událostí a usnadnit případný proces jeho propuštění v budoucnu,
- Dokonce i ve stadiu uzavření pracovní smlouvy s novým zaměstnancem zvážit možnost propuštění, neodkládejte mluvit o tak nepříjemných okamžicích.
- Není nutné uzavřít pracovní smlouvu se zkouškou, protože v budoucnu se zaměstnanec může odvolat k soudu, výsledky testu, které nejsou dle vašeho názoru uspokojivé, a rozhodnutí soudu o návrat na předchozí pozici.
- V situacích zaměstnání bez předběžné kontroly obchodních kvalit by byla výhodnější volbou naléhavá obchodní smlouva.