V moderním rytmu života je často potřeba cestovat i mezi těmi profesionály, kteří ani nemohli přemýšlet o odchodu z pracoviště. Existují však profese, které naznačují neustálou mobilitu člověka. Existuje mnoho důvodů pro spory mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Nejčastěji dochází k neshodám o zaplacení cestovní povahy díla.
Co znamená pohybová povaha práce?
Nezaměňujte služební cesty a cestovní charakter práce. Pokud zaměstnanec čas od času cestuje do zájmů zaměstnavatele na předměty nacházející se ve městě (jiném) než je trvalé bydliště po určitou dobu, pak se jedná o služební cestu. Ale pokud se práce neustále provádí na silnici, pak se podle definice cesty nevyhovuje. Mohou existovat dva varianty cestování:
- zaměstnanec se každý den vrátí domů (řidič, obchodní zástupce);
- zaměstnanec nemá možnost navracet se na své trvalé bydliště na denní bázi (návštěva auditora, zasilatel, dálkový řidič).
Jak uspořádat pohybovou povahu díla?
Abychom mohli mluvit o bonusu a náhradě za cestovní povahu díla, je nutné ho řádně navrhnout v dokumentech.
Za prvé, cestovní charakter práce by se měl odrazit v pracovní smlouvě. To je pravda pro Rusko a Ukrajinu, protože ani ruská federace TC a zákoník práce nestanoví seznam specialit, které mají cestovní povahu. Pokud pracovní smlouva nestanoví, že práce bude vykonávána na cestě, mohou vzniknout otázky týkající se placení cesty. Platí to zejména pro Ukrajinu, kde existuje známka, že neexistuje seznam profesí, které cestují po podniku, přičemž se vezmou v úvahu všechny služební cesty jako služební cesty.
Za druhé, v kolektivní smlouvě mohou být zohledněny povinnosti zaměstnavatele týkající se náhrady a dodatečných plateb za cestovní charakter práce. Pokud neexistuje žádná kolektivní smlouva, seznam pozic a postup pro odškodnění lze (a ještě vhodněji) schválit v nařízení o pohybové povaze práce na základě příkazu vedoucího.
Odškodnění za pohybovou povahu práce
V Rusku může zaměstnavatel poskytnout příspěvek na cestovní charakter práce a / nebo náhradu výdajů pracovníka. Takový příspěvek je stanoven místními regulačními předpisy a je účtován jako zájem na platu (celní sazbu) zaměstnance a je nedílnou součástí platu zaměstnance. V případě náhrady zaměstnavatel hradí zaměstnance za výdaje spojené s výkonem jeho povinností. V tomto případě nejsou hotovostní platby součástí platu.
Na Ukrajině je příspěvek na cestovní práci pouze kompenzační.
Jaké náklady musí zaměstnavatel nahradit zaměstnanci? Jedná se o čtyři skupiny nákladů, které stanoví TZ a zákoník práce, a proto jsou stejné pro Rusko a Ukrajinu.
- Náklady na cestu (veřejnou nebo osobní dopravou).
- Náklady na pronájem bytu, pokud zaměstnanec nemá možnost vrátit se po ukončení práce do místa trvalého pobytu.
- Dodatečné náklady spojené s pobytem mimo trvalé bydliště. To zahrnuje denní příspěvek a příspěvek v terénu.
- Ostatní výdaje, které vznikly s vědomím nebo souhlasem zaměstnavatele a za jeho účelem.
Sazby denních a jiných výdajů jsou stanoveny pracovní smlouvou nebo kolektivní smlouvou. Je třeba poznamenat, že denní příspěvek na daňové účely nesmí překročit 700 rublů. (30 hřivny).