Pravidelně se stává, že jsme přemoženi touhou změnit zaměstnání. A jak to udělat správně, nevíme. Ne, technická stránka problému nevyvolává otázky - požádejte o propuštění a začněte hledat nové zaměstnání. Ale stojí za to změnit zaměstnání, velkou otázku. Mohou být důvody hledání nové a ne hodné pozornosti?
Jak se rozhodnout změnit pracovní místa?
Existují případy, kdy máme pochybnosti o tom, zda stojí za změnu pracovních míst, neboť všechno není tak špatné - plat není odložen, kolektivní není špatný a z domu nedaleko. A současně existují důvody ke změně pracovních míst, ale jak důležité jsou? Chcete-li odpovědět na tuto otázku, můžete jít dvěma způsoby: pokuste se pochopit sebe nebo poslouchat doporučení psychologů. V prvním případě je zapotřebí vytvořit seznam výhod a nevýhod tohoto pracoviště. Pokud existují další výhody, stojí za to zůstat - stále není známo, co se stane na novém místě. Ale pokud převáží počet nevýhody, pak je čas hledat novou pozici. Tato metoda nepomohla a otázka, zda je třeba změnit práci, je stále relevantní? Pak se podívejte na důvody, které jsou považovány za dostačující k nalezení nové práce pro psychology.
- Nedostatečná mzda - to je jen stěží stačit až do konce měsíce. Zároveň nemáte velké požadavky a nejsou zvyklí žít "na širokém základě".
- Již po více než dva roky nedošlo k žádným změnám - ani v úřadu, ani v povinnostech, ani ve mzdách. To znamená, že zaměstnavatel se nesnaží motivovat zaměstnance, nehodnocuje je.
- Vyhlídky svého vývoje nevidíte profesionálně v této práci.
- Sedíte na pracovní neschopnost více než měsíc za rok. A nejste tam kvůli nemoci dítěte, ale kvůli vlastní nemoci. Existuje šance, že se jedná o psychosomatickou reakci vašeho těla na práci, kterou nemilujete.
- Práce se vám nelíbí, že se vám nelíbí, že nemáte zájem o plnění svých povinností. A budete rádi, že uděláte něco jiného, pokud se nebudete bát selhání.
- Je těžké, abyste jmenovali své úspěchy, nevidíte spojení mezi svými povinnostmi a prosperitou společnosti. Ano, ve skutečnosti to nedáváte zatraceně, pokud není zadržen pouze plat.
- Jste spokojeni s vaším přátelským týmem / bezplatným internetovým / firemním svátkem (podtrhnutím), v práci se vám nedaří nic dobrého.
- Nikdy jste neobdrželi návrhy od agentur práce, nezavolali jste headhangery, nemáte pocit, že jste cenným zaměstnancem.
Jak změnit práci?
Pokud se rozhodnete, že změna práce je pro vás nezbytná, uvádíme několik doporučení, jak to udělat lépe.
- Nevybírejte rozhodnutí o odchodu z emocí. Po dalším pokárání úřadů byste neměli okamžitě dát na stůl prohlášení o odstoupení. Uklidněte se a přemýšlejte o tom, kdy to udělat - můžete mít nepoužívané prázdniny, poslední měsíc platby na půjčku atd.
- Snažte se jít do neznáma, hledat novou práci, projít rozhovory a pak jen odejít.
- Pokud se rozhodnete změnit profesionální pole, zkuste se v oblasti, kde máte pocit, že si uvědomíte sebe sama. A nemyslete si, že musíte začít s vysokoškolským vzděláním v nové specializaci. Je lepší se pokusit získat pracovní zkušenosti, absolvovat stáž se specialistou v této oblasti.
Jak často mohu změnit pracovní místa?
Je obtížné říci, jak často je třeba změnit práci, neexistuje přesný časový rámec. Když to stojí za to, když jste zklamaní na předchozím místě, máte pocit, že neexistují žádné vyhlídky na rozvoj. Ale dávejte si pozor na to, že to děláte příliš často - zaměstnavatelé zacházejí s těmito "jumpery" velmi opatrně. Pochybení je způsobeno zaměstnanci, kteří pracují ve společnosti 1 rok a rozhodli se ji změnit. A lidé, kteří mají několik měsíců zkušeností v různých společnostech, vůbec nevěří. Závažné firmy budou pečlivě nuceny zaměstnávat takového zaměstnance. Nejčastěji se pracovníci považují za běžný termín, kterým se člověk rozhodl změnit zaměstnání, a to 2 roky nebo déle.