Rozhovor se může stát stresující zkouškou, na které závisí, zda žadatel obdrží požadovanou práci. Chcete-li zvýšit vaše šance, den předtím, než se budete připravovat na možné otázky. V tomto článku zvážíme, jaké otázky se během rozhovoru ptají.
Často kladené otázky na rozhovoru
Existuje skupina otázek, které jsou vzneseny na většině zasedání žadatele u zaměstnavatele. Předem si myslíte na odpovědi na ně, můžete s důvěrou komunikovat s personálním důstojníkem. Níže jsou uvedeny tyto běžné standardní otázky v rozhovoru:
- Řekněte nám o sobě: životopis, vzdělání a pracovní zkušenosti, životní cíle obecně a zejména v této firmě.
- Proč hledáte práci? Otázka je věnována těm kandidátům, kteří mají dobré vzdělání a důstojnou práci.
- Jaké jsou vaše očekávání z práce v naší organizaci?
- Řekněte nám o vašich silných a slabých stránkách
- Jaké jsou vaše hlavní úspěchy?
- Jak vidíte svou kariéru v 5, 10 letech?
- Jaký plat očekáváte?
Tiché otázky na rozhovoru
Stále častěji se odborníci na rekrutování uchylují k používání neobvyklých a podivných otázek v rozhovorech. Je třeba si uvědomit, že správná odpověď v nich není vždy důležitá. Někdy je rychlost, s jakou se žadatel vyrovná s tímto úkolem, důležitá, někdy - nekonvenční přístup k řešení.
Příklady neobvyklých otázek v rozhovoru:
- Otázky se špinavým trikem v rozhovoru. Příklad: člověk chodí spát v noci v 8 hodin a v 10 hodin zavírá svůj oblíbený mechanický budík. Otázka: Kolik hodin bude tato osoba spát? Správná odpověď je na konci článku!
- Otázky - případy. Soutěžník popisuje situaci, od níž musí najít cestu. Příklad: Vy jste byli ztraceni v jiné zemi, nevíte jazyk a nemáte dokumenty. Co uděláš?
- Stresující otázky v rozhovoru. S jejich pomocí chce zaměstnavatel zjistit stresovou odolnost žadatele, jeho schopnost ovládat sebe a současně zachovat důstojnost. Je třeba si uvědomit, že samotné odpovědi nejsou stejně důležité jako chování subjektu.
- Hry na hraní rolí. Tazatelka vyzývá žadatele o volné místo, aby ukázal vlastnosti nezbytné pro budoucí práci. Například pokud je osoba dotazována jako vedoucí prodeje, je požádán, aby svůj životopis prodal zaměstnanci oddělení lidských zdrojů.
- Kontrola myšlení. Žadatel může dokonce klást otázky, které zjevně nemají jednoznačnou odpověď. Příklad: budoucí laureát Nobelovy ceny Niels Bohr ve zkoušce byl požádán, aby řekl, jak používat barometr pro měření výšky budovy. Správnou odpovědí bylo použití množství tlaku. Ale student nabídl několik dalších možností, včetně dávání zařízení správci budovy výměnou za informace o jeho výšce.
- Nevhodné otázky během rozhovoru. Mohou to být otázky o osobním životě, o morálních zásadách, o znamení zvěrokruhu žadatele. Jak správně zodpovědět tyto otázky je pro každého rozhodnout sám. Například můžete říci, že otázky týkající se osobních konfliktů s podnikovou etikou.
Ale tato odpověď pomůže získat požadovanou práci? Můžete se pokusit odpovědět pomocí vtipu, nebo konverzovat na konstruktivní kanál.
Připravte se na všechny překvapení rozhovoru jedním způsobem. Je třeba zaujmout postavení sebekonstruačního a sebevědomého profesionála a z ní již stavěné komunikace. V každém případě je důležité si pamatovat: vše, co se děje, je k lepšímu. Někdy kvůli odmítnutí v požadované pozici člověk nakonec najde práci svého snu.
A odpověď na logickou otázku je 2 hodiny. Protože budík je mechanický.