Většina žen, které se nacházejí v "zajímavé" pozici, dnes chtějí koupit všechna potřebná zařízení před narozením dítěte, a proto často mají otázku, když platí platby v mateřství před nebo po dodání. V tomto článku se pokusíme pochopit tento problém.
Kdy máte placenou mateřskou dovolenou v práci - před porodem nebo po něm?
Všechny ženy, které na mateřskou dovolenou pobírají při příležitosti těhotenství a nadcházejícího narození, nakonec obdrží různé částky plateb, jejichž výše závisí na průměrné měsíční mzdě za předchozí kalendářní roky. Navzdory tomu je odpověď na otázku, kdy zaměstnavatel musí platit mateřskou dovolenou, stejná pro všechny a je určena legislativou státu, v němž těhotná žena žije a pracuje.
Takže list o nemocenské dovolené, který je splatný, je jí vydán v 30. týdnu od čekání na nový život. Tento dokument uvádí rozsah mateřské dovolené - jak v Rusku, tak v Ukrajině začíná přesně 70 dní před očekávaným datem doručení a končí 70 dní po Rusku a 56 dní později na Ukrajině. Ruské ženy, které očekávají narození dvou nebo více batolat současně, obdrží lístek pro nemocenské na dobu 194 dnů najednou - 84 dní před a po 110 dnech. Právě toto období je v personální službě zaměstnavatele formální.
Podle zákona musí být mateřství vyplaceno, když budoucí matka přinese přiměřenou nemocenskou dovolenou na účetní oddělení zaměstnavatele a zapíše vlastní ručně psané prohlášení. Přesný den, kdy k tomu dojde, nejsou právní předpisy definovány. Každý zaměstnavatel si při vyplácení mateřské dovolené sám o sobě rozhodne o předpokládaném dni platu nebo o jiném dni, odděleně od ostatních plateb, avšak tak či onak, bude muset učinit nejpozději 10 kalendářních dnů od okamžiku přijetí písemnou žádost.
Téměř vždy těhotné ženy obdrží impozantní částku ještě před narozením a mohou je zlikvidovat podle vlastního uvážení. Zatímco okolnosti budoucích matek mohou být jiné a je třeba znovu zdůraznit, že platba vypočtená po celou dobu mateřské dovolené se vyplácí pouze tehdy, když je žádost předána účetnímu oddělení zaměstnavatele.
V některých situacích může být dovolená udělená ženě z důvodu těhotenství a porodu prodloužena několik dní po uplynutí doby stanovené v seznamu nemocných. Zejména je tomu v případě složitých nebo předčasných porodů. Za takových okolností je nemocniční list vydaný 30. týden čekání na dítě rozšířen.
Současně na Ukrajině, poporodní období listu nemocenské dovolené, pokud je to vhodné, prodlužuje na 70 dní av Rusku - až 86 dní. V tomto případě může mít mladá žena také otázku, když je povinna zaplatit řádné mateřství.
Pokud existují důvody pro prodloužení doby propuštění ze zaměstnání, měla by žena započítat a zaplatit chybějící mateřskou dovolenou ve stejnou dobu, a to i v případě, že částka jistiny - nejpozději do 10 dnů po hospitalizaci v účetním oddělení nebo personální službě zaměstnavatele.
V některých případech se tato platba označuje také jako mateřská dovolená, avšak od předchozího se liší tím, že za její převedení není odpovědný zaměstnavatel, nýbrž sociální služby ve státě bydliště mladé matky.