Komunikační a organizační dovednosti jsou pro vedoucí představitele a vedoucí představitele velmi důležité, proto často uvažují o tom, jak je rozvíjet. Pro to je nutné studovat psychologii vztahů a rozvíjet určité kvality, které jsou pro vůdce charakteristické.
Co zahrnují organizační dovednosti?
Vedoucí s vysokými organizačními dovednostmi má řadu vlastností, které podporují efektivní činnost v úloze vedoucího. Taková osoba je schopna vyřešit konflikty, stanovit pravidla, regulovat psychické klima v týmu, nastavit úkoly a dosáhnout jejich naplnění.
Mezi organizační schopnosti patří:
- vhled, který znamená schopnost "číst" emoční stav lidí a určit jejich psychickou kompatibilitu, takt, smysl pro poměr, psychologické znalosti vztahu;
- vyjadřuje emocionálně-volební vlastnosti, jako je aktivita, náročnost, kritika, přiměřenost, diskrétnost, odhodlání;
- sklon ke vedení, který zahrnuje motivaci, osobní vlastnosti, speciální vzdělání.
Kromě toho má vůdce s vysokými organizačními a komunikativními schopnostmi široký výhled, erudici, bezstředivé a klišé myšlení , iniciativu, vytrvalost při dosahování svých cílů, odolnost vůči stresu, ochotu učit se a měnit, schopnost vypočítat výsledek práce.
Rozvoj organizačních a komunikačních schopností
K rozvoji organizačních dovedností je třeba rozvíjet schopnosti vůdce. Vytvořte seznam vlastností, které nemáte, a nastavte časový limit, po jehož uplynutí musíte být stále více trvalejší, cílenější, atd. Zkuste například a následující cvičení:
- "Pantomima" - před zrcadlem, praxe zobrazující různé emoce (vztek, vzrušení, radost atd.), Které usnadní podřízením důležitých informací důležitým informacím.
- "Zpívání" je další cvičení
přiměřený přenos emocí, musíte se ptát a odpovědět pomocí zpěvu. - "Conviction" - napište svůj list na list a pokuste se přesvědčit svého soupeře, že musí vykonat to, co napsal.
- "Vyjděte z kruhu" - vedoucím úkolem tohoto cvičení je přesvědčit člověka, aby se dostal ven z kruhu.
Dobře rozvinuté organizační schopnosti a schopnost vyhnout se vlivu někoho jiného. K tomu je třeba pracovat na sobě: analyzovat své chování, reakci na různé události atd. Pokud znáte své citlivé oblasti, budete schopni lépe porozumět jiným lidem.