Jakákoli tvrdá práce vyžaduje odpovídající platbu a touha zvýšit vaše materiální bohatství je zcela přirozené. Ale co když nastane situace, kdy jste v práci podhodnoceni? V tomto článku budeme zvažovat správné způsoby, jak dosáhnout zvýšení mzdy bez konfliktu s nadřízenými a zaměstnanci.
Předpoklady
Přemýšlíme-li o nárůstu, objektivně se k problému musíme zabývat. Především je třeba vzít v úvahu následující faktory:
- zda vaše profesionální úroveň odpovídá požadovanému platu;
- Splňujete všechny požadované povinnosti?
- pokud jste odpovědný a cenný zaměstnanec;
- Jak vás s úřadem zacházejí?
- zda se váš současný plat rovná průměrné úrovni příjmů zaměstnanců stejné kvalifikace v jiných firmách a podnicích;
- zda finanční pozice vaší organizace umožňuje zvýšení.
Pokud se skutečně domníváte, že hodláte zvýšit plat, ale to se nestane, musíte podniknout rozhodné kroky.
Jak samostatně dosáhnout zvýšení platu?
Především byste se měli dobře připravit, než si promluvíte s nadřízenými. Je třeba poznamenat, že ve většině společností a podniků nejsou tato témata přímo projednána s generálním ředitelem. Je lepší se k této otázce obrátit s vaším bezprostředním nadřízeným, který vám na schůzce bude moci zaslíbit.
Nejdůležitější je mluvit důvěrně a rozumně, věnovat pozornost takovým momentům:
- úroveň Vaší profesionality a její dodržování současného platu;
- Příjmy, které přinášíte vaší společnosti své činnosti;
- průměrná mzda pro specializaci na trhu práce (pokud je vyšší);
- další práci, kterou můžete dělat;
- vaše osobní vlastnosti, jako je přesnost , odpovědnost, péče, iniciativa.
Je tedy možné dosáhnout nejen zvýšení platu, ale i respektování šéfa, který se ukázal být kompetentním kvalifikovaným odborníkem, který zná cenu.
Základní chyby
Často k dosažení zvýšení jsou používány nesprávné metody a přístupy. Mezi nejčastější patří ohrožení ukončení a stížnosti na tvrdý život. Nezapomeňte: neměli byste žádat o peníze, ani je nechtěně žádat. Musíte ukázat a zdůvodnit skutečnost, že jste hodni zvýšení platu a jste nepostradatelným zaměstnancem.