V moderní společnosti je kariérní růst spojen se seberealizace a nezávislostí. Prakticky každý člověk potřebuje dosáhnout úspěchu a uznání mimo jiné. Úspěšná kariéra známých nebo příbuzných se inspirovala jak ženami, tak i muži, aby usilovali o vysoké výsledky své práce.
Samotný pojem kariéry určuje subjektivní názor člověka na vlastní pracovní činnost a způsoby jejího vývoje. Každý pracovník potřebuje nějaký pohyb v pracovním prostoru. Když je zaměstnanec na jednom místě dlouho "přetrvává", výsledky jeho práce mají tendenci se zhoršovat.
Začátek kariéry mnoha úspěšných lidí začíná studentskou lavicí. Mladí lidé se s jistotou pohybují na kariérním žebříčku a začínají od nejjednodušší profese. Věda stanovila hlavní etapy kariéry v životě průměrného zaměstnance:
- Příprava scény (18-22 let). Během této fáze jsou přijímány vzdělání a specializace. Studenti se již snaží poskytovat sami sebe. Během tohoto období lidé obvykle zpravidla mění svou činnost několikrát. Ve věku 22 let může člověk již určitou profesi. K dispozici je plánování kariéry.
- Etapa přizpůsobení (23 - 30 let). Toto období se vyznačuje zvýšeným zájmem o práci na zaměstnance, zvládnutí nových dovedností a znalostí, hledání místa v týmu. U některých úspěšných zaměstnanců během tohoto období začíná kariéra hlavy.
- Stabilizace (30 - 40 let). V tomto okamžiku má zaměstnanec poslední příležitost ukázat se za slibného zaměstnance. V opačném případě zůstane vždy šedá myš. Tento věk člověka je charakterizován velkou touhou po kariérním růstu. Slibující zaměstnanci otevírají dveře a rozvíjejí obchodní kariéru.
- Konsolidace (40 - 50 let). Možnosti, aby se člověk posunul nahoru na kariérní dráhu, se stává omezený. V tomto věku není dosažení nárůstu tak snadné, protože řada odborníků čelí krizi v polovině života. Ale zpravidla jsou skuteční profesionálové v tomto věku úspěšní.
- Splatnost (50 - 60 let). V tomto věku je už touha rozvíjet profesionální kariéru. Osoba se snaží předat své zkušenosti a své znalosti mládí.
V kariéře žen se tyto fáze mohou změnit. Souvisí to s rodinou, mateřskou dovolenou, vzděláním dětí, domácí péčí. U některých žen je otázka
Praxe ukazuje, že ne všichni lidé mají tendenci zaujímat manažerské pozice. Tato otázka je individuální. Pro některé je jejich "nepostradatelnost" v pracovním kolektivu důležitá. Jiní mají stejnou definitivní práci po celý život. Personální management některých velkých společností si všiml, že kariéra manažera pro mnoho lidí je druh "stropu". Tito zaměstnanci nemají touhu dále se pohybovat po kariérním žebříčku. I když se tato propagace uskuteční z iniciativy vedení, pak nebude velký úspěch.
Pokud přemýšlíte o tom, jak udělat kariéru, pak nejprve najděte práci, která vám přinese to nejlepší. Manažerský management vždy oceňuje takové zaměstnance. V takovém případě budete mít nejen své vlastní výsledky, ale i posunout kariéru.