Často se stává, že když je zaměstnanec propuštěn, jeho povinnosti spadají na jeho kolegy. Vedení říká, že tento stav je dočasný, a to i v případě, že se osoba nachází v prázdné pozici. A někdy se stává, že kvůli naší zodpovědnosti jsme několikrát převzali práci jiné osoby, protože to bylo provedeno špatně a místo toho, abychom upozorňovali na chyby, jsme je opravili sami. Po chvíli jsme překvapeni, že jsme si všimli, že některé odpovědnosti zaměstaného zaměstnance nám předaly bez finanční náhrady. Nebo v pracovní smlouvě nebyla jasně uvedena povinnost, ale víte velmi dobře, že vaše práce neznamená vykonání práce, kterou musíte vykonat. Lidé, kteří se nacházejí v podobných situacích, často nevidí cestu a pokračují v plnění povinností jiných lidí. Výsledkem je mimořádná pracovní zátěž a nedostatek času a energie pro osobní život. Zjistíme, jak se dostat z této pasti.
Metoda 1
Objevte se úřadům, popište situaci a požádejte o povolení. Buď jste propuštěni z povinností někoho jiného, nebo je nadále naplňujete, ale s výrazným zvýšením mezd. Toto prohlášení je velmi podobné ultimátum, a proto tuto metodu používejte pouze v extrémních případech, kdy v případě neúspěchu hlavy řešit tuto situaci, jste připraveni dát na stůl své prohlášení o propuštění. Pokud kombinujete svou práci s ostatními vzhledem k tomu, že jste dosud nenalezli jiného zaměstnance, pak byste měli stanovit podmínky, za kterých budete odebráni z povinností ostatních lidí a výši náhrady za jejich výkon.
Metoda 2
A co když kardinálně řešíme otázku plnění povinností jiných lidí, není tu žádná touha? Pak je vhodné trochu podvádět, abyste šli na krk vlastní výkonnosti a odhodlání.
- Hlavní věc, kterou musíte udělat za den, je vaše přímé povinnosti a to je to, co děláte. Povinnosti ostatních lidí mohou počkat až do večera, a pokud večer nebude čas, pak je jistě zítra zajistíte, pokud jste svobodní. A na otázku manažera (kolega, jehož práci děláte) odpovězte, že nemáte čas kvůli extrémnímu zaměstnání.
- Jste skvělý odborník ve svém oboru, ale nikdo není dokonalý, a proto můžete na zahraniční frontě projevit určitou neschopnost. Pokračujte v práci, jako obvykle pro pět s plusem, ale na odpovědnosti ostatních lidí se můžete postarat o své rukávy a vykonat je trochu horší. A když jste se zeptali, proč děláte chyby, říkáte, že tato práce není vaší, nerozumíte tomu úplně, a máte spoustu svých povinností a kvůli spěchu povolíte chyby. Pokud manažer řekne, že zaměstnanci společnosti by měli být zaměnitelní, vážně přemýšlejte o tom, zda byste měli pokračovat v rozvoji této společnosti. Účetní, který nahradí advokáta odpoledne a večer promytí podlahy v kanceláři - je to opravdu to, co chcete?
- Nikdy neslyšíte, nikdy neposkytněte svou pomoc kolegům nebo šéfovi, který si stěžuje, že ne všechno je včas. Stojí vám to několikrát, než něco udělat pro druhou osobu a všechno, zaplatíte ji za povinnost a pak se divíte, proč ignorujete výkon některých úkolů. Nespoléhejte na integritu kolegy a hlavy (i když v reálném životě snad oni jsou), budou rádi, že si sednou na krku a pověsí si nohy. A šéf místo toho, aby zvýšil plat, hodí více práce. Rozhoduje se, že jelikož se vyrovnáváte se všemi (a s vašimi povinnostmi a s ostatními), není to hřích, který by vás nakládal - "kůň" je třeba maximálně využít!