Koncepce a druhy pracovní doby

Každý ví, že život a práce člověka postupují v určitém časovém období. Práce je veřejná, užitečná činnost, která je nejrozmanitější. Ale práci v žádném případě by neměla trvat téměř celý život. Proto byly vytvořeny typy pracovní doby.

Pracovní doba v pracovním právu nebo v jeho základu se nazývá část kalendářního času. Zaměstnanec, který dodržuje pravidla, je povinen vykonávat své povinnosti v organizaci nebo v jiném podniku, kde existují vnitřní pravidla pracovního plánu.

Jaký je naměřený čas práce?

Pracovní doba zaměstnanců, doba jejich trvání je stanovena státem. Tentokrát závisí na tom, kolik je daný stav vyvíjen. Jeho ekonomické a politické faktory také ovlivňují druhy pracovní doby.

Pracovní čas se měří - den, posun a pracovní týden.

Typy pracovního času spadají do kategorií:

1. Normální pracovní doba zaměstnanců nepřesahuje 40 hodin týdně. Normální doba trvání je nejběžnější typ pracovní činnosti. Pracovníci pracující ve škodlivých podnicích mají pracovní den nepřesahující 36 hodin týdně.
2. Redukovaná doba trvání je stanovena pro osoby mladší 18 let. Pro ty, kteří studují v průmyslu. Pro učitele a zaměstnance ve vzdělávacích institucích Pro osoby se zdravotním postižením, které mají 1 a 2 skupiny zdravotně postižených osob, které mají lékařský certifikát, který jim umožňuje vykonávat pracovní činnost. Ženy, které pracují ve venkovských oblastech. Typy času se snižují i ​​při práci v noci.
3. Jsou stanoveny různé možnosti práce na částečný úvazek pro:
   • lidé, kteří uzavřou smlouvu se zaměstnavatelem a jejich platba závisí na výstupu;
   • těhotné ženy (na vyžádání);
   • ženy s dětmi mladšími 14 let (do 16 let dítě s postižením);
   • zaměstnanci, kteří pečují o nemocné (jejich rodinné příslušníky nebo o nemocnou osobu na základě smlouvy).
4. Druhy pracovní doby pro zaměstnance stanovený kratší pracovní den neomezuje jeho pracovní práva. Dává mu svátky a víkendy. Roční plná dovolená a doba snížené pracovní činnosti jsou plně zahrnuty do délky služby.

Pracovní posun vytváří instituce s plánem směnných prací. Délka a střídání pracovních směn se berou v úvahu. V podnicích, kde je na pracovišti dlouhodobě vyžadována přítomnost pracovníků, organizujte práci na směny. Pro tento provozní režim nelze dodržet denní pracovní dobu. Administrace shrnuje a zavádí. Další správa instituce uplatňuje pružný pracovní plán, který znamená nalezení pracovníků na pracovišti v době vhodném pro zaměstnance (počátek a konec pracovního dne). Pracovní doba je v účetním období striktně stanovena (týdny, pracovní dny, měsíce atd.).

Jak měřit pracovní den?

Pracovním dnem je doba zaměstnance, který pracuje během dne, ale má jednu hodinu přestávku na oběd. Založení na oběd přestávku lze zcela uzavřít nebo sekce (například velká pošta).

Zaměstnanec během pracovního dne, jeho pracovní směna, je povinen zůstat na pracovišti a vykonávat povinnosti podle kolektivní nebo pracovní smlouvy.

Pracovní týden je obvykle pět dní a dva dny volna - nejběžnější druh. Délka denního pětidenního pracovního týdne je stanovena rozvrhem pracovních směnek nebo pracovních předpisů.