Pracovní doba je takové časové období, během kterého je zaměstnanec povinen vykonávat své pracovní povinnosti a je stanoven legislativou našeho státu. Existuje několik typů regulační pracovní doby v závislosti na délce trvání:
- Normální - předpokládá 40 pracovních hodin týdně, bez ohledu na to, zda pracujete 5 nebo 6 dní v týdnu.
- Zkratka - znamená robota méně než 40 hodin týdně, ale s platovou úrovní, a to jak za normální pracovní dobu.
- Neúplné - pracují méně než 40 hodin týdně s odpovídajícími odpracovanými hodinami.
Kdo má krátký pracovní den?
Články pracovního práva stanoví možnost pracovat na kratší pracovní dobu pro následující kategorie zaměstnanců:
- zaměstnanců podniků se škodlivými pracovními podmínkami. Takové příležitosti jsou také poskytovány pomocným pracovníkům a pracovníkům s kombinací profesí;
- zaměstnanci mladší šestnácti let - ne více než 24 hodin týdně;
- zaměstnanci ve věku od šestnácti do osmnácti let - nejvýše 35 hodin týdně;
- zaměstnanci se skupinou zdravotně postižených osob.
Každý podnik má právo stanovit zkrácený pracovní čas a spoléhat se na své vlastní prostředky. Pokud iniciativa na zřízení krátkého pracovního dne pochází od správy, je povinna varovat všechny zaměstnance nejpozději dva měsíce před inovacemi.
Krátký pracovní den ve společnosti v pátek nebo den před dovolenou lze zadat přes přerozdělování pracovní doby po celý týden. Takže například pokud váš standardní pracovní den trvá 8 hodin, pak přerozdělováním, můžete v pátek dostat krátký sedm hodinový pracovní den.
Pracovní zákon také stanoví možnost převodu do práce na částečný úvazek, kdy je zaměstnanci přidělen týden práce na částečný nebo částečný pracovní úvazek. Práce na částečný úvazek neznamená žádné omezení délky placené dovolené nebo délky služby.
Provádění transferů za snížený den
Chcete-li požádat vedení o převod na kratší pracovní den, je velmi důležité přistupovat k registraci žádosti.
- Nejpozději do dvou měsíců informuje vedení o nadcházejícím přechodu na kratší pracovní dobu;
- učinit to písemně oznámením;
- v oznámení uveďte důvod převodu na krátký pracovní den;
- Oznámení musí být podepsáno jak vy, tak vedením, což bude znamenat souhlas obou stran.
Právo na kratší pracovní den pro ženy
Žena má právo požadovat od jejího zaměstnavatele, aby si pro ni stanovil zkrácený pracovní den.
- pokud je žena těhotná;
- v případě, že má dítě mladší 14 let;
- pokud se žena stará o jednoho z rodinných příslušníků a toto je potvrzeno lékařským osvědčením;
- při žádosti o zaměstnání na částečný úvazek.
V případě, že žena nepatří do žádné z těchto kategorií, není zaměstnavatel povinen udělit povolení k jejímu převodu do kratšího pracovního dne.
Pokud zaměstnavatel odmítne vykonávat některou z výše uvedených kategorií zaměstnanců na kratší pracovní den, pak mu je uložena správní odpovědnost a pokuta, jejíž výše je stanovena zákonem.