Krátký pracovní den

Pracovní doba je takové časové období, během kterého je zaměstnanec povinen vykonávat své pracovní povinnosti a je stanoven legislativou našeho státu. Existuje několik typů regulační pracovní doby v závislosti na délce trvání:

  1. Normální - předpokládá 40 pracovních hodin týdně, bez ohledu na to, zda pracujete 5 nebo 6 dní v týdnu.
  2. Zkratka - znamená robota méně než 40 hodin týdně, ale s platovou úrovní, a to jak za normální pracovní dobu.
  3. Neúplné - pracují méně než 40 hodin týdně s odpovídajícími odpracovanými hodinami.

Kdo má krátký pracovní den?

Články pracovního práva stanoví možnost pracovat na kratší pracovní dobu pro následující kategorie zaměstnanců:

Každý podnik má právo stanovit zkrácený pracovní čas a spoléhat se na své vlastní prostředky. Pokud iniciativa na zřízení krátkého pracovního dne pochází od správy, je povinna varovat všechny zaměstnance nejpozději dva měsíce před inovacemi.

Krátký pracovní den ve společnosti v pátek nebo den před dovolenou lze zadat přes přerozdělování pracovní doby po celý týden. Takže například pokud váš standardní pracovní den trvá 8 hodin, pak přerozdělováním, můžete v pátek dostat krátký sedm hodinový pracovní den.

Pracovní zákon také stanoví možnost převodu do práce na částečný úvazek, kdy je zaměstnanci přidělen týden práce na částečný nebo částečný pracovní úvazek. Práce na částečný úvazek neznamená žádné omezení délky placené dovolené nebo délky služby.

Provádění transferů za snížený den

Chcete-li požádat vedení o převod na kratší pracovní den, je velmi důležité přistupovat k registraci žádosti.

Právo na kratší pracovní den pro ženy

Žena má právo požadovat od jejího zaměstnavatele, aby si pro ni stanovil zkrácený pracovní den. Zároveň je zaměstnavatel podle pracovněprávních předpisů povinen převést ženu na zkrácený pracovní den z následujících důvodů:

V případě, že žena nepatří do žádné z těchto kategorií, není zaměstnavatel povinen udělit povolení k jejímu převodu do kratšího pracovního dne.

Pokud zaměstnavatel odmítne vykonávat některou z výše uvedených kategorií zaměstnanců na kratší pracovní den, pak mu je uložena správní odpovědnost a pokuta, jejíž výše je stanovena zákonem.