Lídři často přicházejí s otázkou, jak řádně propustit nedbalého nebo líného zaměstnance, aby mu nezaplatili zákonné odškodnění. Také poměrně často existují situace, kdy jsou osobní a profesionální kvality zaměstnance zcela uspokojivé, ale z jednoho nebo jiného důvodu je nutné se s ním rozloučit. V tomto článku budeme uvažovat o nejčastějších situacích, kdy je potřeba zamítnout zaměstnance a vyprávět o správných způsobech, jak je vyřešit.
Jak správně odmítnout zaměstnance?
Nejobvyklejším důvodem pro odvolání zaměstnanců je jejich vlastní přání nebo článek 38 zákoníku práce. K tomu, aby propouštěcí řízení vyhovovalo všem pravidlům, musí zaměstnanec do 14 dnů podat žádost o propuštění na jméno ředitele společnosti na personálním oddělení. Datum propuštění, uvedeno v žádosti - je to poslední pracovní den. Po dvou týdnech testování obdrží bývalý zaměstnanec osídlení a pracovní knihu. V tomto případě nedochází k nedorozuměním. Často existují situace, kdy manažer a podřízený nenacházejí společný jazyk a zaměstnanec uvádí, že dva týdny nebudou fungovat. Podle zákona musí zaměstnanec pracovat s výjimkou následujících situací:
- přesun do jiného města;
- poskytnutí osvědčení z nového místa výkonu práce, pokud je uvedeno, že osoba začíná plnit své povinnosti od předešlého dne uplynutí dvou týdnů;
- předchozího dne s vedoucím.
Jak mohu vypálit zaměstnance za absentérství?
Článek pro absenteismus - str.4 st.40 CZoTa. Odmítnutí podle tohoto ustanovení musí být zdokumentováno, jinak může propuštěný zaměstnanec žalovat bývalého zaměstnavatele. Odvolání se provádí v několika fázích:
- sestavování 3 zákonů o nepřítomnosti od prvního dne absenteizmu;
- psaní vysvětlující poznámky zaměstnance, uvádějící důvody absencí;
- Odeslání dopisu s oznámením zaměstnance, který pracuje s požadavkem na to, aby se objevil a předložil podpůrné doklady. Písmeno je zasláno, pokud zaměstnanec nezapsal vysvětlující poznámku a nepřestává pracovat. Také v dopise je zaměstnanec varován, že bude v případě nevyjádření odmítnut z článku;
- sestavování poznámky vedoucího ve jménu ředitele s žádostí o zvážení problému propuštění zaměstnance za nepřítomnost;
- vytvoření příkazu k propuštění zaměstnance a zapsání příslušného záznamu do pracovní knihy. Datum propuštění je poslední pracovní den. Všechny dny absencí by měly být zobrazeny v časovém rozpisu.
- zasláním dopisu zaměstnance s upozorněním, že ho informuje o jeho propuštění za absentérství a o nabídce přijít na pracovní knihu.
Jak zrušit zaměstnance?
Odvolání zaměstnance ke snížení počtu zaměstnanců - čl. 1 odst. 4 zákoníku práce. Před tím, než propustíte zaměstnance na snížení počtu zaměstnanců, musíte mu oznámit nejbližší změny nejpozději dva měsíce před údajným propuštěním. V opačném případě dochází k porušení práv zaměstnanců a pracovních vztahů.
Jak řádně odvolat osobu na probaci?
Podle stávající legislativy může být maximální doba zkušební doby 3 měsíce. Pokud během tohoto období nebude zaměstnanec propuštěn, jeho další propuštění může být provedeno pouze z obecných důvodů. Odmítnutí zaměstnance za to, že neprošel zkušební dobou - § 28 zákoníku práce. Po odvolání podle tohoto článku vedoucí oddělení píše memorandum adresované řediteli společnosti, ve kterém uvede, že zaměstnanec neodpovídá postavení, které má. Na základě tohoto memoranda je vydán příkaz k propuštění.
Jak může být dočasný pracovník propuštěn?
Pokud je zaměstnán dočasný zaměstnanec, uzavře se s ním dočasná pracovní smlouva, která stanoví podmínky zaměstnání. Zaměstnanec musí být obeznámen s podpisem s objednávkou k zaměstnání nebo pracovní smlouvou. Není-li termín pronájmu stanoven v den registrace a zaměstnanec je přijat
Jak zamítnout pracovníka na pracovní neschopnost nebo na dovolenou?
Podle současných právních předpisů není propuštění zaměstnance na dovolenou nebo na pracovní neschopnost vykonáváno. V opačném případě se tato akce považuje za závažné porušení práv zaměstnanců.
Zaměstnavatel má právo propustit zaměstnance, který je v dlouhodobé nemocnici déle než 4 měsíce, avšak se zachováním pracoviště.