Svět je proměnlivý a zdraví každého člověka je nestabilní. Byla tu dlouho očekávaná dovolená a najednou jste ochromil, co byste měli udělat v takové situaci? Koneckonců, pokud by tato situace vznikla během práce, a ne odpočinku, zaměstnavatel by vám zaplatil čas nemoci. Podívejme se na to, jak by měla být vyplácena nemocenská dovolená.
Platba za nemocenskou dovolenou závisí na typu dovolené, kterou jste navštívili, a na formě zdravotní dovolené. Dovolená může být pravidelná, mateřství, péče o děti, na vlastní náklady, vzdělávací dovolenou.
Nemocenská dovolená není vyplácena, pokud:
- jste na studijní dovolené;
- jste na dovolenou bez placení (na vlastní náklady);
- dovolená z důvodu nemoci je věnována péče o nemocné dítě nebo příbuzného;
- jste na rodičovské dovolené;
- pokud omezení pracovní schopnosti nastane v důsledku použití alkoholických nápojů nebo omamných přípravků;
- pokud list na pracovní neschopnost obsahuje poznámku, že jste úmyslně nedodržovali nebo neporušili zavedený režim.
Pokud se nemocnice shoduje s dovolenou, nebo spíše s další dovolenou, pak její čas bude prodloužen přesně tolik dní, kolik jste byl nemocný. Současně zaměstnavatel nemusí požadovat souhlas. Musíte jen varovat, že jste nemocný. A když je list s nemocenským dovolením uzavřen, poskytněte ji účetnímu oddělení pro výpočet dočasného invalidního příspěvku.
Prodloužení dovolené z důvodu nemoci
Aby dovolená mohla být prodloužena, není nutné psát zvláštní objednávku. Leták pracovní neschopnosti je dostatečným důvodem k prodloužení vašeho upřímného odpočinku.
Postup prodlužování dovolené v důsledku pracovního povolení je stanoven pracovními právními předpisy. Žádný zaměstnavatel nemá právo toto porušovat. V tomto případě máte právo:
- zvýšit počet dnů dovolené podle délky pracovní neschopnosti;
- přeneste dovolenou na jiné čísla;
- přidejte dny nemoci na další příští dovolenou;
- získat náhradu za pracovní neschopnost během prázdnin;
- v některé z výše uvedených možností dostat zaplaceno na pracovní neschopnost.
Vycházeje z výše uvedených informací, odpověď na otázku je, zda dovolená na pracovní neschopnost bude jednoznačná - ano, je prodloužena. A pokud zaměstnavatel odmítne prodloužit vaši dovolenou, porušuje vaše práva, které máte právo reklamovat. Měli byste však vědět, že zaměstnavatelem, a to s uvedením dnů dovolené, má právo nevědět, který den je váš první pracovní den po dovolené. Takže je lepší zavolat a objasnit personální oddělení.
Jak se vyplácí nemocenská dovolená?
Seznam pracovní neschopnosti by měl být vydán v první den nemoci. Koneckonců, toto je hlavní dokument, který potvrzuje vaše práva. Na jeho základě přepočítá účetní zaměstnanci. A ve finále
Prodloužení dovolené na dobu nemocnice není jedinou možností. Dovolená může být také odložena. Existují dvě možnosti:
- nemoci po dovolené, to znamená, že dovolená již začala a jste nemocní;
- nemoci před odjezdem na dovolenou, to znamená, že jste nemocný před zahájením dovolené.
V prvním případě můžete odložit prázdninové dny ještě jednou. Období dovolené bude odpovídat počtu nevyužitých dnů (dní v pracovní neschopnosti). Doba, po kterou bude dovolenka převedena, však stanoví zaměstnavatel. Stejně jako vaše přání a bez ohledu na to.