Koncept obchodních kvalit je všem znám, takže všichni chápou, že jejich přítomnost pomáhá nejen získat dobrou práci, ale také posunout kariérní žebříček.
Pokud uvážíme podrobněji, obchodními vlastnostmi člověka je schopnost zaměstnance vykonávat určité úkoly, které před ním předurčují jeho specifika.
Jaké jsou obchodní kvality zaměstnance:
- profesionálně - získané;
- osobní - vrozené.
V zahraničních firmách je již dlouho trénováno provádět psychologické testy při pronájmu. To je nezbytné k tomu, aby bylo možné najmout osobu, která má největší psychologickou kompatibilitu se svým budoucím týmem při výběru z několika kandidátů vhodných z obchodních důvodů.
Ocenění podniků
Chcete-li zjistit, zda je osoba vhodná k úspěšné činnosti v určité oblasti práce, můžete analyzovat její odbornou kvalifikaci, která zahrnuje:
- přítomnost předchozích zkušeností s úspěšnou profesní činností v této oblasti;
- kvalifikace;
- některé osobní vlastnosti - zdravotní stav, sociabilita atd.
Zaměstnavatel může také předložit další požadavky, které budou povinné pro vaše zařízení na novém pracovišti. Může být povinné mít jakýkoli cizí jazyk nebo máte řidičský průkaz. Všechny velké společnosti mají v současné době k dispozici mnoho metod pro ověření obchodních kvalit kandidátů na určitou pozici. Hodnocení pracovních kvalit zaměstnance před jeho převzetím do zaměstnání je stejně důležité jako posouzení jeho pracovní kapacity již v procesu profesionální práce na novém pracovišti.
Obchodní a profesionální vlastnosti manažera
Profesní manažer předpokládá přítomnost několika podřízených, což znamená, že manažer může být plně považován za vůdce. Obchodní kvality manažera jsou především jeho dovednosti a schopnosti najít nejlepší způsob, jak se vyhnout situaci, schopnost najít nejjednodušší a nejkratší způsob, jak dosáhnout požadovaného cíle. Obchodní kvality manažera - manažera jsou kombinací obchodních a osobních vlastností.
Nejlepší obchodní kvality manažera
- Odolnost proti stresu - projevuje se správnou reakcí manažera na náhlou situaci.
- Sebedůvěra není základní osobní kvalitou, která však hraje velkou roli při jednání s podřízenými.
- Touha zvítězit je kvalita založená na motivaci k úspěchu. Snaha o úspěch je úzce spjata se sebedůvěrou, neboť dosažení cílů před nimi nevyhnutelně vede k vytvoření dostatečně vysoké sebeúcty.
- Kreativita je schopnost přinést něco nového do pracovního procesu, který usnadňuje nebo motivuje podřízené.
- Emocionální rovnováha je nedílnou součástí osobní
kvality každého vůdce. Je to schopnost zůstat klidná v měnících se situacích.
Tyto pojmy se vztahují na obchodní kvality jak mužů, tak žen.
Negativní obchodní kvality
Všechny obchodní kvality jsou zpočátku pozitivní při přijímání kandidátů na práci, to vše závisí na tom, jak je osoba bude používat. Například podnikavý zaměstnanec může sloužit jako krytí pro něho při špatném plnění svých pracovních povinností a skrývat v sebe takové osobní vlastnosti jako nepoctivost.