Prestižní lidské potřeby

Prestižní potřeby člověka souvisí s hodnocením aktivity, sebeúcty a úcty k okolním lidem. Ještě důležitější je veřejné uznání dosažených cílů v kariéře a kreativitě. Podle hierarchie Maslow tyto potřeby patří k nejvyšší úrovni.

Příklady prestižních lidských potřeb

Potřeba veřejného uznání spadá do kategorie sekundárních, jelikož pokud nejsou zavedeny, neexistuje žádná ohrožení zdraví a života. Je třeba říci, že osoba, která není spokojena s místem ve společnosti, se cítí neúplná a často nešťastná. Uspokojte prestižní potřeby objektu, tedy člověka, jen díky jeho vlastním silám. Takže dospívající si sám zvolí určitý směr, který se mu líbí a začíná se rozvíjet. Nejprve vstoupí na univerzitu, navštěvuje další kurzy, studuje informace atd. Za druhé, osoba hledá příležitosti k uplatnění poznatků získaných za účelem plného uskutečnění a dosažení stanovených cílů.

Lidé, kteří se nesnaží uskutečňovat prestižní potřeby, jsou zpravidla spokojeni s jejich "skromným" životem, například s nízkou finanční situací, nedostatkem kariérního růstu atd. Existují lidé, kteří naopak okamžitě po uspokojení svých základních potřeb usilují o seberealizaci, , prestiž a úspěch.

Pro mnoho lidí hrají důležitou roli prestižní potřeby, například: lidé z médií a politici. Pro ně je důležitá úcta a uznání od ostatních, protože jejich nepřítomnost může vést k pádu z podstavce. Aby člověk dosáhl sebeúcty, musí člověk pochopit, že je schopen spoustu a především touhy a práce na sobě. Je důležité poznamenat, že taková potřeba je zdravá pouze tehdy, pokud vychází ze skutečného respektu vůči druhým, spíše než lichotí, strachu atd. Je třeba poznamenat, že se taková potřeba projevuje v různých obdobích života svým vlastním způsobem.

Lidé, kteří jsou nazýváni kariéristy, pracují pro realizaci svých prestižních potřeb. K tomu se člověk snaží dokonale plnit své povinnosti a současně se vyvíjí k dosažení vyšší úrovně. To lze říci o lidech, kteří jsou úplně ponořeni do své práce. Realizace těchto potřeb vede člověka k vyšší úrovni ve společnosti.