Jednou z podmínek pro rozvoj společnosti je opozice různých skupin. Čím složitější je struktura společnosti, tím více je roztříštěná a tím větší je riziko výskytu takového jevu, jako je sociální konflikt. Díky němu se rozvíjí celé lidstvo jako celek.
Co je sociální konflikt?
Toto je nejvyšší fáze, ve které se opozice vyvíjí ve vztazích mezi jednotlivci, skupinami, v celé společnosti jako celku. Koncept sociálního konfliktu znamená rozpor dvou nebo více stran. Kromě toho dochází k intrapersonální konfrontaci, když člověk má potřeby a zájmy, které si navzájem odporují. Tento problém má více než jedno tisíciletí a je založen na pozici, že někteří by měli stát "na kormidle", zatímco jiní musí poslouchat.
Co způsobuje sociální konflikty?
Základem je rozpor se subjektivní a objektivní povahou. Objektivní rozpory zahrnují opozici mezi "otci" a "dětmi", šéfy a podřízené, práce a kapitálu. Subjektivní příčiny sociálních konfliktů závisí na vnímání situace jednotlivci a na jeho postoji vůči němu. Vědci konfliktologové identifikují řadu důvodů pro vznik konfrontace, zde je hlavní:
- Agrese, která může projevit všechna zvířata, včetně lidí.
- Přeplněnost a environmentální faktory.
- Nepřátelství vůči společnosti.
- Sociální a ekonomická nerovnost.
- Kulturní rozpor.
Osoby a skupiny odděleně mohou být konflikty kvůli hmotným statkům, primárním postojům a hodnotám, autoritě orgánů atd. Ve všech oblastech činnosti může vzniknout spor kvůli neslučitelným potřebám a zájmům. Avšak ne všechny protiklady se stávají konfrontací. O tom mluví pouze za podmínek aktivní konfrontace a otevřeného boje.
Účastníci společenského konfliktu
Především jsou to lidé, kteří stojí na obou stranách barikád. V současné situaci mohou být fyzické i právnické osoby. Zvláštnosti společenského konfliktu spočívají v tom, že je založen na určitých neshodách, kvůli nimž se také sráţí zájmy účastníků. Existuje také objekt, který může mít materiální, duchovní nebo sociální podobu a který se každý z účastníků snaží dostat. A jejich bezprostředním prostředím je mikro- nebo makro-prostředí.
Sociální konflikt - klady a zápory
Na jedné straně otevřený konflikt umožňuje společnosti rozvíjet se, hledat určité dohody a dohody. V důsledku toho se někteří z jeho členů naučí přizpůsobovat se neznámým podmínkám, zohledňují přání jiných osob. Na druhé straně, moderní sociální konflikty a jejich důsledky nelze předvídat. V případě nejhoršího vývoje událostí se společnost může úplně zhroutit.
Funkce sociálního konfliktu
První - konstruktivní a druhá - destruktivní. Konstruktivní z nich mají pozitivní charakter - uvolňují napětí, provádějí změny ve společnosti atd. Destruktivní způsobují zničení a chaos, destabilizují vztahy v určitém prostředí, zničí společenskou komunitu. Pozitivní funkcí sociálního konfliktu je posílení společnosti jako celku a vztahů mezi jejími členy. Negativní - destabilizuje společnost.
Etapy sociálního konfliktu
Stupně rozvoje konfliktů jsou:
- Skryté . Napětí v komunikaci mezi aktéry roste kvůli všem, kteří chtějí zlepšit svou situaci a dosáhnout dokonalosti.
- Stres . Mezi hlavní fáze společenského konfliktu patří napětí. A čím více moci a nadřazenosti dominantní strany, tím silnější je. Neslučitelnost stran vede k velmi silné konfrontaci.
- Antagonismus . Je to důsledek vysokého napětí.
- Neslučitelnost . Ve skutečnosti samotná konfrontace.
- Dokončení . Řešení situace.
Typy sociálních konfliktů
Mohou to být práce, hospodářská, politická, vzdělávací, sociální zabezpečení atd. Jak již bylo řečeno, mohou vzniknout mezi jednotlivci a uvnitř každého. Zde je společná klasifikace:
- Podle zdroje výskytu - konfrontace hodnot, zájmů a identifikace.
- O důsledcích pro společnost jsou hlavní typy sociálních konfliktů rozděleny na kreativní a destruktivní, úspěšné a neúspěšné.
- Stupeň vlivu na životní prostředí - krátkodobý, střednědobý, dlouhodobý, akutní, rozsáhlý, regionální, místní atd.
- V závislosti na umístění odpůrců - horizontální a vertikální. V prvním případě se tvrdí lidé, kteří jsou na stejné úrovni, a ve druhé, šéf a podřízený.
- Cestou boje - mírové a ozbrojené.
- V závislosti na stupni otevřenosti - skryté a otevřené. V prvním případě se soupeři navzájem nepřímo ovlivňují a ve druhé se dostanou do otevřených sporů a sporů.
- Podle složení účastníků - organizační, skupinové, politické.
Způsoby řešení sociálních konfliktů
Nejúčinnější způsoby řešení konfliktů:
- Zamezení konfrontace . To znamená, že jeden z účastníků opouští "scénu" fyzicky nebo psychologicky, ale samotná konfliktní situace zůstává, protože příčina, která ji vyvolala, není vyloučena.
- Jednání . Obě strany se snaží najít společný důvod a cestu ke spolupráci.
- Zprostředkovatelé . Způsoby řešení sociálních konfliktů zahrnují zapojení zprostředkovatelů. Jeho role může hrát jak organizace, tak i osoba, která vzhledem k dostupným příležitostem a zkušenostem dělá to, co by bylo nerealistické bez jeho účasti.
- Zpoždění . Ve skutečnosti se jeden z oponentů jen chvíli vzdává svých pozic, chtěl nahromadit sílu a opět vstoupil do společenského konfliktu a snažil se znovu získat to, co bylo ztraceno.
- Odvolání k arbitrážnímu nebo rozhodčímu soudu . Současně se konfrontace řeší v souladu s normami práva a práva.
- Vojenská metoda , technika a zbraně, což je ve skutečnosti válka.
Jaké jsou důsledky sociálních konfliktů?
Vědci považují tento fenomén z funkcionálního a sociologického hlediska. V prvním případě je konfrontace jednoznačně negativní a vede k takovým důsledkům, jako jsou:
- Destabilizace společnosti . Páčky kontroly už nefungují, chaos a nepředvídatelnost převažují ve společnosti.
- Důsledky sociálního konfliktu zahrnují koncentraci pozornosti účastníků na určité cíle, mezi něž patří vítězství nad nepřítelem. Současně se všechny ostatní problémy dostanou do pozadí.
- Ztráta naděje na další přátelské vztahy s protivníkovi.
- Účastníci konfrontace jsou ze společnosti vyřazeni, mají pocit nespokojenosti atd.
- Vzhledem k konfrontaci ze sociologického hlediska se domníváme, že tento jev má také pozitivní aspekty:
- Se zájmem o pozitivní výsledek případu dochází k shromažďování lidí a posílení vzájemného porozumění mezi nimi. Každý má pocit, že je zapojen do toho, co se děje, a dělá vše, aby zajistilo, že sociální konflikt bude mít mírový výsledek.
- Stávající struktury se aktualizují a vytvářejí se nové struktury a instituce. V nově vznikajících skupinách vzniká určitá rovnováha zájmů, která zaručuje relativní stabilitu.
- Řízený konflikt dále stimuluje účastníky. Vyvíjejí nové myšlenky a řešení, tedy "růst" a rozvíjet.