V psychologii existuje taková věc jako styly vedení, ve skutečnosti jde o kombinaci metod a technik, které lidé používají k ovlivňování ostatních členů skupiny. V závislosti na stylu vedení, skupinové řízení a vztahy v něm mohou být neformálnější a založeny na nejpřísnějším dodržování zákonů hierarchie.
Vedení a styly vedení
V současné době klasifikace stylů vedení znamená přítomnost jednoho ze tří typů řízení vztahů a skupinové práce vedoucího, formálního či neformálního:
- Autoritativní . Při použití tohoto stylu buduje vedoucí nebo neformální vůdce své vztahy se skupinou ve formě "objednávky - zprávy o provedené práci". Taková osoba činí rozhodnutí téměř sama, pohledy ostatních členů skupiny se nezohledňují. Nevýhodou takových vztahů je, že často ve skupině jsou drby, nedůvěra k sobě, pokusy o posedání ostatních členů týmu a nepodporování. Pozitivním rysem tohoto manažerského stylu je vysoká rychlost práce, důvěra členů týmu je, že dělají všechno v pořádku, protože tam jsou přesné pokyny pro každou pracovní situaci.
- Demokratické . V moderních obchodních strukturách a řízení je tento styl vedení často označován za nejefektivnější, ačkoli samozřejmě to nesedí všem organizacím a skupinám. Hlavním znakem tohoto stylu je kolektivní rozhodování, to znamená, že vůdce vezme v úvahu názor skupiny nebo ty, kteří jsou považováni za odborníka na danou problematiku. Při tomto druhu řízení se používá metoda mrkve a hole, vůdce řídí plnění úkolů a v závislosti na výsledku uděluje ocenění nebo trestá podřízeným.
- Liberál . S takovým managementem začíná pracovní skupina připomínat rodinu, vůdce ve skutečnosti zaujímá formální postoj, protože rozhodnutí bude učiněno týmem a na posledním místě bude zohledněno stanovisko šéfa k zvolenému směru a kvalita úkolů. Tento styl je také nazýván konvencí, protože je realistické, vůdce nevyřeší žádné problémy v týmu, nechá věci jít sám a nemá vliv na proces.
Výběr způsobu řízení závisí nejen na osobních vlastnostech vůdce, ale také na úkolech skupiny, charakteristikách vnějšího prostředí, takže každý typ vedení může být velmi efektivní, ale pouze za určitých specifikovaných podmínek.