Usnesení o propuštění podle přání

Jistě, každý z nás musel naše zaměstnání opustit alespoň jednou v našich životech. Ve většině případů je odvolání úmyslným krokem, ke kterému se zaměstnanec připravuje předem. Nicméně není neobvyklé, že se situace, kdy se rozhodnutí o propuštění rozhoduje rychle. Důvody mohou být velmi odlišné. Hlavní věcí je vědět v každé situaci, správné pořadí odmítnutí na vlastní pěst.

Podle správného postupu lze odvolání chápat jako dva aspekty: psychologické a právní. V tomto článku se budeme seznámit se zvláštnostmi pracovního práva při propuštění, jakož i s právy a povinnostmi zaměstnanců.

Práva zaměstnance při propuštění

Pokud zaměstnavatel trvá na tom, že zaměstnanec písemně podá žádost o propuštění, zaměstnanec má v mnoha případech právo napadnout důvod pro propuštění. Nejběžnější situací je propuštění kvůli snížení počtu zaměstnanců. V tomto případě má zaměstnanec následující práva:

V případě, že zaměstnanec rezignuje podle vlastního uvážení, zůstávají zachovány následující práva:

Pokud práva zaměstnanců nejsou v době propuštění respektována, může žalovat zaměstnavatele.

Povinnosti zaměstnance při propuštění

Usnesení o propuštění vlastní vůle zahrnuje takové povinnosti zaměstnance při jeho propuštění - písemně varovat vedoucího a také vypracovat čtrnáct dní, pokud neexistuje platný důvod, který by mu umožnil odejít bez práce.

Mnoho pracovníků se zajímá o otázky: "Musím se vyřídit, když přestanu?" "Kolik bych měla pracovat, když odjedu?" Podle Zákoníku práce musí zaměstnanec pracovat dva týdny od okamžiku oznámení manažera. Odvolání bez dvou týdnů tréninku je možné v následujících případech:

Také těhotné ženy a ženy s dětmi do tří let mohou přestat bez práce.

Jak správně vydat propuštění?

Hlavním problémem, který zajímá zaměstnance, jsou dokumenty, které jsou potřebné k propuštění. K tomu, aby zaměstnanec mohl ukončit propuštění, musí poskytnout pouze písemnou žádost o propuštění. Můžete vytvořit správné prohlášení o odvolání v personálním oddělení. Při psaní aplikace musíte zadat konkrétní datum - datum odvolání by měl být poslední pracovní den. Po propuštění zaměstnanec obdrží následující dokumenty: