Jistě, každý z nás musel naše zaměstnání opustit alespoň jednou v našich životech. Ve většině případů je odvolání úmyslným krokem, ke kterému se zaměstnanec připravuje předem. Nicméně není neobvyklé, že se situace, kdy se rozhodnutí o propuštění rozhoduje rychle. Důvody mohou být velmi odlišné. Hlavní věcí je vědět v každé situaci, správné pořadí odmítnutí na vlastní pěst.
Podle správného postupu lze odvolání chápat jako dva aspekty: psychologické a právní. V tomto článku se budeme seznámit se zvláštnostmi pracovního práva při propuštění, jakož i s právy a povinnostmi zaměstnanců.
Práva zaměstnance při propuštění
Pokud zaměstnavatel trvá na tom, že zaměstnanec písemně podá žádost o propuštění, zaměstnanec má v mnoha případech právo napadnout důvod pro propuštění. Nejběžnější situací je propuštění kvůli snížení počtu zaměstnanců. V tomto případě má zaměstnanec následující práva:
- má zaměstnanec právo vědět o nadcházejícím snížení nejpozději dva měsíce. Zaměstnanec musí být obeznámen s podpisem na pořadí nadcházející reorganizace podniku;
- má zaměstnanec nárok na peněžní odměnu rovnající se jeho průměrné měsíční mzdě, pokud nebyl upozorněn na snížení o dva měsíce. Pokud byl zaměstnanec varován později než dva měsíce, zaplatí se hotovost za období od data propuštění do data uplynutí dvou měsíců ode dne oznámení;
- Zaměstnanec má právo napadnout propuštění, pokud: těhotná žena; žena s dítětem do tří let; svobodná matka; žena, která zvedá dítě mladší 14 let (nebo dítě s tělesným postižením do 18 let);
- má zaměstnanec nárok na odstupné až do příštího zaměstnání. Odstupné se vyplácí nejdéle dva měsíce od data propuštění;
- má zaměstnanec právo napadnout propuštění na soudu, pokud byl propuštěn na dovolené nebo nemocenské.
V případě, že zaměstnanec rezignuje podle vlastního uvážení, zůstávají zachovány následující práva:
- právo ukončit pracovní vztahy v kterýkoli den;
- právo obdržet pracovní záznam se záznamem odpovídajícím v den propuštění;
- právo odebrat dovolenou před propuštěním nebo získat náhradu za nevyužitou dovolenou;
- právo obdržet vypořádání v poslední pracovní den.
Pokud práva zaměstnanců nejsou v době propuštění respektována, může žalovat zaměstnavatele.
Povinnosti zaměstnance při propuštění
Usnesení o propuštění vlastní vůle zahrnuje takové povinnosti zaměstnance při jeho propuštění - písemně varovat vedoucího a také vypracovat čtrnáct dní, pokud neexistuje platný důvod, který by mu umožnil odejít bez práce.
Mnoho pracovníků se zajímá o otázky: "Musím se vyřídit, když přestanu?" "Kolik bych měla pracovat, když odjedu?" Podle Zákoníku práce musí zaměstnanec pracovat dva týdny od okamžiku oznámení manažera. Odvolání bez dvou týdnů tréninku je možné v následujících případech:
- koordinace data s vedoucím (v takovém případě může být datum);
- přemístění do jiného města nebo stěhování manžela do jiného města;
- ze zdravotních důvodů (je zapotřebí vhodného dokumentu);
- v souvislosti se zaměstnáním pro nové zaměstnání. V tomto případě je nutné předložit certifikát z nového pracoviště, ve kterém bude uveden datum přijetí.
Také těhotné ženy a ženy s dětmi do tří let mohou přestat bez práce.
Jak správně vydat propuštění?
Hlavním problémem, který zajímá zaměstnance, jsou dokumenty, které jsou potřebné k propuštění. K tomu, aby zaměstnanec mohl ukončit propuštění, musí poskytnout pouze písemnou žádost o propuštění. Můžete vytvořit správné prohlášení o odvolání v personálním oddělení. Při psaní aplikace musíte zadat konkrétní datum - datum odvolání by měl být poslední pracovní den. Po propuštění zaměstnanec obdrží následující dokumenty:
- pracovní záznam se správným záznamem o propuštění (správné datum a číslo článku);
- kopie příkazu k propuštění;
- plat za poslední měsíc pracoval a finanční odměnu za nevyužitou dovolenou.