Hledání nové práce je pro každého člověka určitým testem. Hovory, rozhovory a čekání na výsledky - proces je docela nervózní. Často se stává, že musíte dlouho hledat práci. Zde je to nejen vaše profesionální kvality, ale také nepříznivá ekonomická situace v zemi. A teď, když je poslední fáze rozhovoru dokončena a dostanete pozitivní odpověď, bude užitečné se naučit některé jemnosti pronájmu. Zejména zkušební období.
Často při podání žádosti o zaměstnání věnuje budoucí zaměstnanec pozornost zkušební době. V současném zákoníku práce jsou požadavky na zkušební dobu stanoveny v článku č. 26. Zde jsou některé z nich:
- zkušební dobu pro zaměstnance lze stanovit pouze po vzájemné dohodě stran;
- zkušební doba nesmí trvat déle než 3 měsíce;
- u zkušebních období by zkušební doba neměla přesáhnout 1 měsíc;
- musí být v pracovním pořádku zohledněny všechny podmínky zkušební doby;
- při podání žádosti o zaměstnání musí zaměstnanec seznámit se všemi podmínkami zkušební doby pro podpis.
Pokud zaměstnavatel samostatně stanoví zkušební dobu, jedná se o hrubé porušení pracovního práva.
Ve většině velkých společností je zaměstnáním nového zaměstnance uzavřena pracovní smlouva se zkušební dobou. Proč potřebujeme tuto formu? Zaměstnavatel se nejprve chce pojištěn proti neprofesionálům. I během vícestupňového rozhovoru nelze spolehlivě určit úroveň přípravy žadatele. Doba zkułební doby umošňuje zaměstnavateli přijmout rozhodnutí a zaměstnanec se dokázat v plném rozsahu. Pokud zaměstnanec během zkušební doby nesplní očekávání žadatele, má zaměstnavatel právo ukončit pracovní smlouvu. V takovém případě je vydán příkaz k propuštění zaměstnance z důvodu neprodejního období (§ 28 Zákoníku práce).
Uzavření smlouvy na zkušební dobu je do jisté míry výhodou pro zaměstnance. Vědci zjistili, že když je určitý časový rámec nastaven před osobou pro provedení určité práce, výsledek je mnohem lepší. Zaměstnanec má příležitost rychle pochopit všechny komplikovanosti práce na novém místě a má dobrou pověst u úřadů. V některých případech je možné prodloužit zkušební dobu, ale pouze z podnětu vedení.
Existují společnosti, které používají zkušební dobu, aby získali na chvíli zaměstnance s nízkou platem. Rozpoznat nepoctivé zaměstnavatele takto:
- Začáteční zkušební období tří měsíců. Toto je maximální doba, která je stanovena pro osoby, které žádají o výkonné funkce. Pokud s nimi nebudete zacházet, pak budete pravděpodobně propuštěni.
- Abyste se dostali do práce, zaměstnavatel vás zve na školení. Spolehlivé společnosti vyrábějí na vlastní náklady nové zaměstnance. Pokud vám není nabízena platba,
na chvíli budete pracovat zdarma. Poté budete propuštěni jako zaměstnanec, který neprošel zkušební dobou. - Zaměstnavatel vám nenabízí formální registraci pro zkušební dobu. Podle právních předpisů se zkušební doba zohledňuje při výpočtu dovolené a je zahrnuta do celkové pracovní zkušenosti zaměstnance. Dokonce i když jste nesplnili zkušební dobu, jste zapsáni do pracovní knihy a platili mzdy za odpracované období. Pokud vás zaměstnavatel neformalizuje za práci, s největší pravděpodobností vás opustí bez platu.
Během zkušební doby se nerozhodněte o horších pracovních podmínkách než o jiných pracovnících. Zpravidla během tohoto období zaměstnanec plní všechny své povinnosti v plném rozsahu. Pokud nepochybujete o vaší kvalifikaci, pak trvejte na nejvýhodnějších podmínkách pro vás, protože kvalita práce by měla být odpovídajícím způsobem věnována.